もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

職場の暗黙のルールを見直し明文化しろ!!

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社員だけで会社を回す専門

ほめちぎるセミナー講師 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

卓球の日本女子代表が

見せつけた完封劇が

卓球王国の中国で議論を呼んでいるたらーっ (汗)

暗黙のルール”は破るべきか? 平野美宇らの0点完封に中国 ...

 

 

 

日本がアフリカに対して

3-0でストレート勝ちしたが

第一ゲームで11-0で完封した

 

 

変な暗黙のルールがあって

卓球界には、かねて相手の面子を考慮し

故意にミスをして1点を与えるという

暗黙のルールがあるんよねたらーっ (汗)

 

 

日本の2選手が

11-0でゲームを取ったので

注目が集まったわけです

 

 

面白い暗黙のルールやね

 

 

もし

その1点で形勢逆転したら

最悪じゃんdouble exclamation

 

 

私も野球やソフトテニスを

学生時代にしてたけど

どんなに点差が開いても

最後まで手は抜かなかった

 

 

それが

相手に対しての礼儀だろdouble exclamation

 

 

業界でも、職場でも

暗黙のルールってあると思う

 

 

「電車でシートを倒すときは

後ろの人に確認する」とか

 

 

「無料の物を何個ももらわない」とか

 

 

「出社時間ギリギリに出社しない」とか

 

 

「上司より早く帰らない」「電話は新人が取る」

「上司の誘いは断らない」「褒めてはいけない」など

 

 

とはいえ

暗黙のルールが

良い悪いというよりかは

 

 

暗黙のルールが

理解されない不文律となり

職場が活性化されない

 

 

ストレスが溜まり

組織力を弱めたり

部下の成長を阻害する要因にもなる

 

 

だからこそ

自社における暗黙のルールを

一度洗い出してみて

 

 

その不文律は変えるべきだと思えば

まずは社内のコミュニケーションの

見直しをした方がいいですねぴかぴか (新しい)

 

 

暗黙のルールって

面白いですねぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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