職場の暗黙のルールを見直し明文化しろ！！

Tweet

Pocket

社員だけで会社を回す専門

ほめちぎるセミナー講師　西村博です

卓球の日本女子代表が

見せつけた完封劇が

卓球王国の中国で議論を呼んでいる

日本がアフリカに対して

３－０でストレート勝ちしたが

第一ゲームで11-0で完封した

変な暗黙のルールがあって

卓球界には、かねて相手の面子を考慮し

故意にミスをして１点を与えるという

暗黙のルールがあるんよね

日本の２選手が

11-0でゲームを取ったので

注目が集まったわけです

面白い暗黙のルールやね

もし

その１点で形勢逆転したら

最悪じゃん

私も野球やソフトテニスを

学生時代にしてたけど

どんなに点差が開いても

最後まで手は抜かなかった

それが

相手に対しての礼儀だろ

業界でも、職場でも

暗黙のルールってあると思う

「電車でシートを倒すときは

後ろの人に確認する」とか

「無料の物を何個ももらわない」とか

「出社時間ギリギリに出社しない」とか

「上司より早く帰らない」「電話は新人が取る」

「上司の誘いは断らない」「褒めてはいけない」など

とはいえ

暗黙のルールが

良い悪いというよりかは

暗黙のルールが

理解されない不文律となり

職場が活性化されない

ストレスが溜まり

組織力を弱めたり

部下の成長を阻害する要因にもなる

だからこそ

自社における暗黙のルールを

一度洗い出してみて

その不文律は変えるべきだと思えば

まずは社内のコミュニケーションの

見直しをした方がいいですね

暗黙のルールって

面白いですね

今日は、ここまで～

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ

Tweet

Pocket