もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

武尊スーパーレック 結果も大事だが過程の方がもっと大事!

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

社員だけで会社を回す専門

ほめちぎるセミナー講師 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

元K-1三階級王者の武尊選手が

スーパー―レック選手と対戦し

無念の判定負けあせあせ (飛び散る汗)

ONE】武尊を判定撃破、笑顔のベルト防衛成功スーパーレック「武 ...

 

 

試合後ノマイクでは

今できる限界ギリギリのところまでやりました。絶対に勝って、みんなに武尊についてきてよかったって思ってもらいたくて・・・死ぬ気で頑張ってきたんですけど、今ホント、地震とかいろんなことがあって、つない思い、苦しい思いをしてる人たちに、僕が命がけで頑張ってるところを見せたかったんですけど、いま、僕ができる限界はここまで。これ以上、僕はもう体を作れません。
と述べた

 

 

このセリフが言えるってことは
本当に限界まで鍛えぬいたてきたと思う

 

 

これほどまでに
純粋な悔し涙をみて
心から敬意を表します

 

 

今は限界でも
やり方を変えたり
トレーナーを変えることで
今の自分をさらに超えれると思うし
このままで終わってほしくない

 

 

またリベンジしてほしい!!

 

 

結果は負けたけど
ここまでの血のにじむような努力は
すごいと思う

 

 

それが試合を観て感じとれるから
またファンも応援したくなるだろうね

 

 

応援といえば

 

 

職場でも
頑張ってるけど
なかなか結果がでない部下もいる

 

 

結果がでてないから
職場では他の部下と比較され
怒られたり叱責されたりする

 

 

比較される職場って
けっこう多いんよね

 

 

例えば
Aさん60点
Bさんが90点の仕事をしたときに
Aさんは何点以上取ったら、ほめられるか?

 

 

91点以上ですね

 

 

逆に
91点以上取らないと
一生ほめられないということ

 

 

こんな職場環境どうですか?

 

 

自分のパフォーマンスを
発揮でいそうですか?

 

 

たぶん
できないんよね

 

 

最終は
退職する・・・

 

 

他人との比較なんて
しないほうが絶対にいい

 

 

大事なことは
過去の自分と現在の自分が
どれだけ成長したのかの比較はOK

 

 

たとえ思うような
結果がでてなくても
そこまでの努力やチャレンジしたことで
一歩踏み出せたことをほめてあげると
部下も成長するんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

大事なことは
他人との比較じゃなくて
過去の自分と現在の自分の比較!

 

 

これなら
何回でも、ほめれることができる

 

 

今日は、ここまで~
LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss