ほめる言葉の重要性は知ってる？叱るよりほめる方が効果的なワケ！

 

社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

部下を育てる上で

ほめ言葉の重要性っていうのは

みなさん知ってると思います

 

いろんな職場に

伺うことがあるんですが

みなさん人材育成に力を注いでます

 

 

いろんな社長さんや上司に話を聞きますが

みなさん口を揃えて「人材育成は難しい」と

悩んでいます

 

 

しかし

実際に現場を見てみると

叱ってる光景をよく見ます

 

 

今の社長さんや上司は

40～60代が多いんよね

 

 

この年代は

ほめられて育ってない世代

 

 

どちらかというと

叱られて根性や気合いで

育てられた世代なんよね

 

 

そもそも

叱られた環境の中で育ったから

当然、叱る指導は抜群に上手い

 

 

たしかに

叱ると人はすぐに動く

 

 

しかし

その効果は一時的なんよね

 

 

さらに

叱るは副作用がある

 

 

それは

嫌われるということ

 

 

要は

人間関係がボロボロになるという

結末を必ず迎える

 

 

部下の育成で

叱った方が仕事を覚えるという

思い込みがあるんよね

 

 

しかし

本当にそうだろうか・・・

 

 

大事なことは

疑いを持つということ

 

 

そうしないと

組織は変革できない

 

 

叱る指導をする人たちに聞いてみたら