ほめない会社って、どんなの？その特徴と改善方法

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

ほめない会社ってどんなん？

今回のブログテーマは

「ほめない会社」についてお伝えします

皆さんは職場で

ほめられた経験はありますか？

ほめられることは

自信を持つことや

モチベーションを高めることに

とても重要な要素なんよね

しかし、中には

ほめられることが少なく

部下たちがやる気をなくしてしまう

「ほめない会社」も多いんよね

まず

「ほめない会社」の

特徴としては

社長や上司が部下に対して

働いてもらうのが当たり前になって

ほめれないことがあるんよね

部下たちは

日々一生懸命働いているのに

その努力や

成果が見えないまま

過ぎていくと

自信を失ったり

やる気を失ったりします

また

「ほめない会社」では

上司が部下の間違いや

ミスに厳しく叱ることがある

もちろん

間違いやミスは

避けたいところですが

指摘だけでなく

部下が改善や

成長できるように

努力しているところや

頑張っているところを

具体的にほめて

その後アドバイスをすると

部下は成長するんよね

さらに

「ほめない会社」では

上司が部下の努力や

成果を過小評価してしまうケースもある

部下が

一生懸命に取り組んだ

プロジェクトの成功や

個人の成果を認めることは

自己評価を高めるためにも重要なんよね

部下をほめないことは

信頼関係を損ねる原因にもなります

部下は上司に対して

自分の成果や成長を誰よりも

認めてもらいたいと思っています

ほめられることで

部下は仕事に対するやる気や

パフォーマンスを高めることができるんよね

いかがでしょうか？

「ほめない会社」についてお伝えしました

ほめることは

部下の自信やモチベーションを

高めるために欠かせない要素なんよね

上司として

部下の努力や成果に目を向け

ほめることでチーム全体の結束力を

高めていきましょう

今日は、ここまで～

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