管理職に求められる〇〇力！！

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

いい職場というのは

管理職が自分の言動に

責任を持っている

管理職になるほど

部下への影響力は

大きくなるんよね

影響力のあるリーダーは

部下を管理するだけでなく

自分自身の発言や行動を

律しないといけない

経営理念や行動指針を

体現しているのか、どうか

常に自分自身を管理しないといけない

その中でも

私が大切にしていることは

プラス受信・プラス発想・プラス言葉です

マイナス言葉を視点を変えて

プラス言葉に変えることなんよね

例えば

職場で部下に向かって

「バカじゃないの？」と言うと

当然

部下は」嫌な気分になりますが

「個性的だなぁ」と言い換えることで

自分も部下も嫌な気持ちにならない

「個性的だなぁ」と

言い換えを考えてる時間で

自分の言葉を客観視し

冷静になり雰囲気を壊さずに済みます

ほかにも職場で使っている

言い換えの例を書いてみます

この中でよく使う言葉は

「面白くなってきた」は

プラス思考を作る魔法の言葉

また

「お前らしくないな」という言葉も

魔法のほめ言葉なんよね

失敗した部下に対して

「ダメだなぁ」と言っても

何も生み出さないけど

「お前らしくないな」と

言い換えるだけで

承認しながら叱る言葉です

管理職も

普段から自分の言動を

管理することが大事なんよね

この変換力で

マイナスの環境から

プラス環境へ変えていきましょう

今日は、ここまで～

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