はじめて、ほめるときは誰でも上手くいかない！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

講演をすると

「ほめれるようになりたい！」と言う人は

少なくありません

ほめることで

「他人と上手く付き合えるようになりたい」と

考えている人なんよね

それは

誰にでもできます

はじめて

職場で「ほめる」を

導入した会社でも

最初からちゃんと

ほめれる人は

ほとんどいません

職場で研修しても

「ではお隣の方をほめてください」と言っても

「どこをほめればいいんですかね・・・」というような人がほとんどなんですね

よく出来てる人でも

言葉で「よくできたね」という程度

多くのケースでは

言葉で発することなく

苦笑いしながら恥ずかしがってます

もちろん

相手は、ほめられたとも思いません

コミュニケーションというのは

人の意図を受け取る作業と

人に自分の思いを伝える作業の

両方があって、はじめて成立するもの

日本の教育は

先生の話を一方的に聞くことで

成立してるんよね

自分の意見を述べるとか

討論する能力やプレゼン力は

あまり必要とされず

鍛えられることもないんよね

だから

聞くのは上手だけど意見を言うのは

苦手な人がどんどん作られていきます

受け取るのは上手でも

意見を言うのは不得意という

人間がどうなるかというと

自分が

理解できた範囲で、できる批判を

するようになります

逆にいえば

自分の意見が言える

トレーニングを十分に積めば

人の話を受け取ることも上手になります

ほめるも同じことが言えて

上手くほめるための練習は

どんどん練習したほうが良いです

今日は、ここまで～

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