部下が成長しないのは、ほめっぱなしのせい！？

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

韓国で

サントリー角瓶の争奪戦が起きている

百貨店や大型スーパーなど

10カ所以上を見て回っても

サントリーの角瓶は購入できないみたいね

なぜ流行ったのかというと

実はハイボールだった

韓国の若者が

日本の旅行中に

ハイボールに魅了された

ちなみに

韓国には国産の

有名なブランドはなく

輸入ウイスキーが主流

欧米のウイスキーは味が濃く

ハイボールには向かないみたい

そこへいくと

日本のウイスキーで作る

ハイボールは味が優しく

レモン果汁とも合う

韓国で売られてる

サントリーのウイスキーは

700ミリリットルの角瓶1種類しかない

しかも

価格は日本の３倍近い

３万9,800ウォン（約4094円）で

売られているんよね

ホント

罪な味ｗｗ

罪というと

ほめても罪になるケースがある

それは

ほめっぱなしの罪

ほめると調子の乗る！？って

よく聞きますね

ほめると

モチベーションが上がります

しかし

モチベーションが上げたままにすると

マイナスの学習になってしまう場合がある

気持ちだけ盛り上がって

行動を起こさないと結果が変わらない

成長がストップしてしまう・・・

やがて

壁にぶつかり

あの気持ちの盛り上がりは

何だったのかと逆に落ち込んでしまう

そして

自分の成長の

ストップを認めたくないので

成長できない理由を

自分以外のところに求めてしまう

ますます

成長のスパイラルから

遠ざかる・・・

大事なことは

ほめっぱなしにせず

ほめて上がったモチベーションの

使い道を相手に伝えることです

そして

次の行動につながるように

背中を押してあげます

次のステージに導いてあげましょう

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