離職率を下げるたった一つの方法

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

ある社長さん

緊急でコンサル仕事が入った

理由は

離職者が増えてきているから

防止策を教えてほしい

離職者が多い企業の特徴として

大きく３つあります

人間関係が悪い！

風通しが悪く社長から社員まで

愚痴を言う人が多い

労働環境が悪い！

辞めていく理由として残業代が出ない

休みがない、有休がとれない

改善の意見を言っても変わらない

将来性が感じられない！

将来性は企業の将来性と社員個人の将来性を指します

この将来性は業積だけの話ではありません

スキルアップでいる職場環境であり

やりがいを感じられる職場になってるか、どうか！

人間の究極の幸せは

次の４つにあります

①愛されること

②褒められること

③人の役に立つこと

④人と必要とされること

この４つのことが満たされていれば

人は幸せを感じることができるます

これを日常で

褒める環境を作っていくんです

自分から見た相手の「欠点」や

「自分との相違点」を直しているほど

人生の時間は長くないです

褒める環境をどう作るかというと

このブログや本を読んで実践してみる

しかし

ほとんどの方は

やってみたけど、とてつもなく時間がかかったり

今と変わらなかったりするのがオチです

なぜかというと

社長一人が頑張って褒めても

社員やスタッフは学んでないので

１週間ぐらいで社長も心が折れて

またいつもの環境に戻ってしまいます

褒める環境を作れば

社員は辞めませんが

社長一人で学ぶより

全社員巻き込んで「褒める」を学ぶと

褒める環境は短期間で作ることができます

離職者を減らしたいなら

褒める環境を一日も早く作ることです

今日は、ここまで～

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