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自立型人材育成は逆転の発想
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
部下を叱るときは
どうしても短所や欠点に
目をむけがちになります
そんなときって
以前にやった失敗の分まで
そういえば半年前も同じような失敗したよな
なんて過去のことまで掘り返してしまう
言いたいことが止まらなくなるｗｗ
人間は
相手の欠点や
弱いところに
本能的に目がいきます
私も目が行くんです
問題点を
解決するために
ダメ出しは
かかせない能力かもしれません
ただ私の経験上
ダメ出し=減点法は
出来て当たり前となり
出来ているところの価値が
失われるんです
このまま
ダメ出しを続けていくと
マイナス面ばかり目が行くようになり
相手のプラス面が
見えなくなってしまう
ここからが怖い
そのうちに
自分以外の周りが
無価値に見え始める
元気がなくなり
職場には活気がなくなり
仕事の業績が下がり
負の連鎖が止まらなくなる
だから逆の発想で
加点法でみるといい
出来ているところを見る
そこに価値があるんです
社員さんが
気づいてない魅力や長所など
可能性に気づくことができます
ほめることで
社員さんのポテンシャルを引き出したり
自分たちで問題解決する方法を考えたり
解決方法を見つけるようにもなってきます
ほめる力を身につけることで
間違いないく会社は変わります
そして
社長や社員さんは
お互いに大切な存在になります
ほめる力を
身につけた社長さんは
みんな言います
一番変わったのは
私（社長）ですって
ほめる力を身につけて
一番ハッピーになるのは
自分自身かもしれませんね
今日は、ここまで～
ほめる人財育成の研修・講演・コンサル依頼は
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お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://kobac-higashimiyoshi-red.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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