自立型人材育成は人事採用から！

 

社員さんだけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

今日は

最近オープンした

脱毛サロン美肌男で働きたい方の

面接日だったんですが

 

 

約束の時間になっても

その方がこない・・・

連絡してもつながらない

 

 

念のため

何かあったのかもしれないから

ショートメールもして返信がない

 

 

結論

私との縁がなかったということで

残念だけど、こんなこともあるんだろうね～

 

 

私、面接は

人材育成より大事にしてるんよね

 

 

人事採用で妥協すると

人材育成がホント時間がかかるし

めちゃくちゃ後悔するんよね

 

 

人事採用でも

一番大切にしてることが

人に感謝でき人なのか、できない人なのか

 

 

人に感謝できる人は

自律・自立できてる人が多い

 

 

逆に

人に感謝できない人は

何か起きたときに人のせいにする

 

 

社員さんだけで

会社を回すには

自律・自立してることが

重要なんだけど

 

 

さかのぼると

やっぱり子どものときの

何を経験したかにになる

 

 

自律・自立できない

子どもの本質は

 

 

何か起きたときに

人のせいにする思考のクセなんよね

 

 

これは

子どもが小さいときに

植え付けられてるものなので

一筋縄ではいきません

 

 

そう考えると

子どもの一番近くにいる

親の影響は計り知れないものがありますね

 

 

子は親の鏡

という詩を知ってると思いますが

 

 

 

 

この詩を読んだときに

私も親として色々と反省しました

 

 

あの詩を読んで

理想の親のハードルが

一気に上がった方もいるかもしれませんね

 

 

理想の親を目指す

努力は大切だと思います

 

 

ただ

もっといい親にならないといけないと

強く思いすぎるあまり

 

 

「自分は親として失格だ」と

自信を失ったり自分を責めたりする親もいます

 

 

その傾向が強いのが

お母さんの方です

 

 

プレッシャーの矛先が

お父さんに向くこともあるんよね

 

 

お父さんの方も

お母さんを「しっかりしてくれ！」と責めながら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ほめる人財育成の研修・講演・コンサルは

メッセンジャーかお問い合わせフォームまで