ほめる人材育成
部下を育てる逆転の発想！？
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2023.06.03
それぞれの違いを楽しむと人間関係もよくなる！
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2023.06.02
再テストこそが人材育成の重要なポイント
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2023.05.31
部下の居場所を作るほめ言葉
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2023.05.30
空気が変わり人間関係が変わる２つの施策
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2023.05.29
部下を成長させたいなら能力をほめるな！
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2023.05.28
ほめ上手な人の周りには常に人が集まってくる！
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2023.05.28
ほめるポイントが気づかない人の共通点
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2023.05.26
社長は〇〇グセを身につけるべし！
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2023.05.25
７人の子どもから学んだほめるメソッド！この２文字の差は大きい…
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2023.05.23
完璧よりも、ちょっと足りない方がかわいげがある！
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2023.05.22
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2023.05.20
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2023.05.19
部下の短所を長所に変える～番外編～
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2023.05.18
部下の短所を長所に変えてみるコツ
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2023.05.17
信じてあげる人が１人いれば人は変われる！
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2023.05.15
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2023.05.14
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2023.05.12
社長の一歩より社員さんとの一歩
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2023.05.11
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2023.05.10
今どきの若い者は、アラ探し社長になるな！
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2023.05.09
日本一「ありがとう」を集める会社になる方法
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2023.05.07
自分ほめが、なかなかできない・・・
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2023.05.07
翌朝最高のスタートが始まる自分ほめ！
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2023.05.06
社員さんから「何を頑張ったか」を言ってもらう！
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2023.05.05
コロナ５類で見えてきた、これからの職場の問題の解決策
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2023.05.04
人手不足や離職率の高い理由！
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嫌いな人を心から、ほめる方法
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2023.05.01
絶対にほめられる！たった一つの方法
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2023.04.30
ほめれば、ほめるほど部下はやる気を出してくれる！
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2023.04.28
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。