職場内で「感謝の強要」は起きてませんか？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

東京オリンピック

バレーボール女子で４位と

健闘した韓国チームの帰国記者会見が

同国内で波紋を広げているみたい

 

 

この会見で

主将のキム・ヨンギョン選手が

司会を務めたバレーボール協会広報

副委員長のユ・エジャ氏から

しつこく質問を受けた

 

 

 

例えば

報奨金もいくらだったのか

何度も問われたり

 

 

さらに

バレーチームを

応援したとされる文大統領への感謝を

２度に渡って強要されるほどだった

 

 

一連の質問に対して韓国内で

「ここは北朝鮮なのか？」

「なんて失礼な質問なんだ」などと

批判が殺到

 

 

質問をしたユ氏は

辞任を表明している

 

 

感謝の強要

 

 

社員だけで

会社が回らないチームの特徴として

 

 

社長さんも

社員さんも感謝の強要する

 

 

強要する会社って

おもしろいように

連鎖が始まってるんよね

 

 

本人たちは

まったく氣がついてないんだけどね

 

 

与えたから

それを回収するのって

疲れませんか？

 

だから

私が超楽で

最高の方法を教えるなら

やりっぱなしが一番ラクです

 

 

 

良いことは

やりっぱなしが一番健康的でいい

 

 

「この前、お前を褒めたから

俺も褒めろよ」なんて強要しない

 

 

認めても褒めても

与えっぱなし、やりっぱなし

忘れるのがいいね

 

 

だって

自分が嬉しかったから

相手に喜んでもらいたいから

やったんだからね

 

 

あとから

相手が氣づく場合もあるし

氣づかない場合もあるけど

「いいじゃん」って感じです

 

 

学校の先生や

自分の母親も回収なんて

起きないもんね

 

 

与えっぱしよね

 

 

あと

こういう質問を頂いたことがって

 

 

 

この質問は

めっちゃわかる～

 

 

これって

当の本人も、そういう口で

何か言ってるときもあると思うｗｗ

 

 

ちなみに

私もあったからねｗｗ

 

 

だから

意識してるんだけどね

 

 

その質問してきた人が

 

 

 

 

この話って

みんなある話だと思うんだけど

 

 

学んでいる人は

絶対経験することだと思うんだけど

 

 

特に

自分の学びが

深まれば深まるほど

 

 

自分の意識が

高まれば高まるほど

 

 

意識の低い人に対して

ムカつくんよね

 

 

この話をね

１０年前に同じことを

私の師匠に言われたことがあって

 

 

そのときの答えが

めっちゃ納得したんよねｗｗ

 

 

なんて言われたかと言うと

 

って

 

 

超笑顔で

師匠は教えてくれましたｗｗ

ちょっと怖かったけど

 

 

なんかこのときは

「私、学んでいますから！！」

みたいになってたんでしょうね

 

 

相手との

比較をしてたんでしょうね～

 

 

要注意してほしいのが

職場で社長だけが学んでいると

こうなるからね！社員さんは悲惨でしかない

 

 

 

これが１０年前だから

今でも、スゴく意識してるし

その師匠の笑顔が思い浮かぶ

 

 

逆に１０年前から

学んでいる人から見ると

私に「あいつ、もっと学べばいいのに」と

思ってた人がいるかもしれないよね

 

 

面白いもので

その１人１人にとって

最適なタイミングで

その学に出会っているんよね～

 

 

その人にとっての

学びのタイミングが合えば

必要な人や学びに出会う

 

 

そのときに

初めてわかるもんなんよね

 

 

だから

解決しようと

思うわないようにしてます

 

 

 

そういうもんかーみたいな感じでいます

 

 

 

どんどん認めて褒めて

プレゼント渡していきましょう

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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