ほめられても嬉しくない！？

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私は

セミナー講師以外に

自動車屋をしてるんだけど

社員さん

全員「ほめる達人」

ほめちぎる自動車屋です

朝礼からハイテンション

とは言え

なかなか「ほめる」ことが

できない時期もあったんよね

だから毎日

ほめるトレーニングをしてる

ほめカードでお題をもらう

みなさん

自分の長所だと思うところ

5つ探してみてください

そこから

朝礼やミーティングの前に

「最近うれしかったこと」を

１分で持ち回りで毎日一人が話をする

聞いてる人も笑顔が伝染する

相手がノッテノッテ

ちょっと大げさにやってみる

手のひらがジンジンする

前頭葉が

活性化して

プラスのアディアが

バンバン浮かんでくるんよね

 

 

 

そして

目の前の人にも

好印象をもつ効果がある

 

 

 

そんな最高の状態から

朝のスタートがきれるから

お客様にも笑顔が伝染するんよね

 

 

 

先日

講演させて頂いた

企業様や学校関係の方からは

 

 

 

次の日から

実践してくれて

「職場が明るくなった」

「笑顔が増えた」など声を頂いた

 

 

 

ほめられたい

認められたい人が

いっぱいいるのに対して

ほめれる人が少ない現状

 

 

 

需要と共有のバランスが

完全に崩れてしまっているんよね

 

 

 

今の時代は

年齢関係なく「ほめる」が大事

 

 

 

もっと言えば

ほめることと叱ること

どっちが大事か？

 

 

 

それよりも

「誰が言うか！」が大切なんよね

 

 

 

ほめられても

「この人に

ほめられても嬉しくない」という

経験あると思う！

 

 

 

でも叱られたのに

「よく見てくれてる

ありがとうございます」と

思うこともあるよね

 

 

 

この差は

人間力の違い！

だから

わが社では

ほめる達人として

「ほめる」トレーニングを

毎日コツコツして人間力をあげている

職場が

安全安心な場になると

社員さんも

ハイパフォーマンスを発揮でき

業績もドンドン上がりだす

ほめて解決します

ご相談くださいね

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