部下が言うことを聞かない？社長が見落としてるたった一つの盲点

 

 

「聴く力」が人を育てる

社長も親も、まず耳を開け！！

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

これは

７人の子どもに教わったことだけど
話を最後まで聞いてくれる人って

相手からするとこう思われているんです

 

 

皆さんも

そうじゃないですか?

 

 

自分の話を

途中で遮らず

否定もせず

全力で聞いてくれる人

 

 

その人のこと

自然と好きになると思うんです

 

 

 

 

そう感じた瞬間に

人は心を開くんですね

 

 

聴けば聴くほど伝わる！

 

だから

人の話が聴ける人って

実は伝える力がある人なんですよ

 

 

聴いた分だけ伝わる

聴いた深さだけ言葉が届く

 

 

逆に

「言っても伝わらない」

「何回言っても分かってくれない」

 

そう感じている人は

話し方を変える前に

一度立ち止まって考えてほしい

 

 

自分は

相手の話をどれだけ

聴いているだろうか？

 

 

多くの場合

伝わらない原因は

説明不足じゃありません

 

 

聴いていないことなんです

 

 

私はこのことに気づいてから

子育ても、仕事も、人材育成も

大きく聴く姿勢が変わりました

 

 

何かを教え込まなくていい

正解を示さなくてもいい

答えを出そうとしなくていい

 

まず、聴く

最後まで聴く

 

 

これテクニックじゃありません

原則です

 

 

「聴いてくれない」のは誰のせいか？

 

そして

よくこんな相談も受けます

 

 

「部下が話を聞いてくれないんです」

「子どもが言うことを聞かないんです」

 

 

この質問

めっちゃよくわかる～

 

 

昔

私も同じ悩みを持ってたから！

 

 

 

でもね

これも逆なんです

 

 

社長や上司・親が

先に話を聴いていないだけなんです

 

 

覚えておいてほしいのは

子どもも、社員さんも

 

 

 

自分が

相手の話を聴いた分だけしか

こちらの話を聴いてくれない！

 

 

これは

振り子の原則です

 

 

振り子を

振った分だけ

振り返ってくる

 

 

 

聴いた分だけ

聴いてもらえる

伝わるといいってもいいでしょう！

 

 

だから

子どもが話をしなくなった

社員さんが意見を言わなくなった

 

 

それは

その人が悪いんじゃない

 

 

聴いてくれないから

話さなくなったんです

 

 

子育ても、人材育成も

難しいことをしなくていいですね

 

 

今日からできることは、ひとつ
👉 話を割らない
👉 途中で正解を言わない
👉 最後まで聞く

 

 

それだけで

人は安心し、考え

自分で育っていきます

 

 

これが

私が7人の子育てで大切にしてきたこと

 

 

そして

会社で人が育つようになった

一番の理由です

 

 

聴くことは

最高の愛情表現

 

 

聴くことは愛情です

聴くことは信頼です

聴くことは人を育てる力です

 

 

会社でも

家庭でも

人が育つ環境をつくりたいなら
まず、相手の話を全身聴くこと

 

 

それが

子育てと人材育成に共通する

一番大事な原則なんですね