社員を変えようとすると失敗する！？組織改革の最短ルート！

 

 

 

社長が変われば会社は変わる

でも、そう単純じゃないという話

 

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

会社を経営していると

こう感じる瞬間があると思います

 

 

 

これは多くの社長さんが

抱えている悩みです

 

 

多くの社長がやってしまう

よくある流れ

 

 

そんな中で起きがちなのが

社員さんを変えようとしてしまうという流れ！

 

 

「もっと意識を上げろ」

「もっと考えて動け」

「何度も同じことを言わすな！」

 

 

実は私自身も昔

社員さんを変えようとしてきた一人でした

 

 

もちろん

間違っているわけではありません

 

 

ただここに

一つだけ落とし穴があります

 

 

それは

人は他人から変えられようとすると

抵抗するということ！！

 

 

だから社員さんだけに

変われ！と言っても

なかなか変わらない

 

 

 

社長はイライラし

社員さんはしんどくなる

 

 

 

この悪循環が

多くの会社で静かに起きています

 

 

 

社長が変わると空気が変わる

 

 

組織はとても正直で

トップの在り方に強く影響されます

 

 

社長が怒れば会社は緊張する

社長が不安になれば会社は揺れる

 

 

逆に

社長が笑えば会社は明るくなる

社長が認めれば人は動き出す

 

 

だから

社長の褒める力が高まると

会社は確実に変わっていく

これは事実です！

 

 

ここで一つ問題があります

 

 

現実問題として

社長ひとりで褒め続けるのは

めっちゃしんどい

 

 

日々の判断

責任・プレッシャー

 

 

 

数字の管理

未来の構想

社員さんの人生も背負っている

 

 

そんな中で

常に穏やかで

常に前向きで

常に褒める社長でいましょう……

これ、めちゃくちゃハードモードです

 

 

そしてもう一つの現実

社長ひとりが変わっても

会社全体が変わるには時間がかかる

 

 

 

社長は変わった！

 

 

でも社員さんは

まだ昔の社長像のまま反応する

これ、よく起きます

 

 

だからこそ
一番早く組織を変える方法は

一緒に変わること！

 

 

もし本気で

人間関係を良くしたい

チームワークを強くしたい

 

 

 

会社の空気を良くしたい

そして業績も上げたいと思うなら

 

 

社長だけが学ぶのではなく

社員と一緒に同じ方向に意識を揃えること

 

 

これが

一番の近道であり

最も効果が高い方法です！

 

 

社長だけが頑張る会社より

みんなで同じ土台を共有している会社のほうが強い！

 

 

 

そして何より

社長が一人で戦わなくてよくなる

 

 

社長が変われば会社が変わる

これは真実です

 

 

でももっと強い真実は

社長と社員が一緒に変われば

会社は一気に変わるということです！

 

 

もし

本気で組織を良くしたい

でも社長だけが頑張る形にはしたくない

 

 

 

そんな思いが少しでもあるなら
みんなで学ぶ

みんなで変わるという方法

ぜひ一度、選択肢に入れてみてください！

 

 

 

これぞ

超スピード感ある改革の一手になります