社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

今日のブログを読む前に

M-1グランプリの動画を観ておくと

より理解できますよ

👇

M-1グランプリ　決勝ネタ

 

 

 

M-1グランプリ2025で

優勝したたくろう

 

 

最終決戦のネタも

めちゃくちゃ面白かったんよ

 

 

たくろうは2人組のコンビ
きむらさんと赤木さん

2人で掛け合いの漫才やっとるんよね

 

 

きむらさんが

米国ビバリーヒルズのセレブを演じて
映画の吹き替え版みたいなトークを展開するんよね

 

 

「セレブの友人を紹介するよ〜」
で、赤木がしぶしぶ吹き替え風の

トークで付き合うんやけど

 

 

「マクドナルドCEO」の

友人を紹介された時、赤木さんがこう言うんよ

「やよい軒でおかわりをしているジョージです」
会場、大爆笑

 

 

セレブの世界と庶民の世界

 

 

その対比が

最高やったんよね

 

 

他にも

「GoogleでAIを開発しているジェームズ」に対して

赤木さんは普通の人

 

 

「Yahoo!で天気予報を見てるジョージ」
「ETC、もう減速せず突っ込みま〜す」
「世界に誇る〜トヨタ自動車〜」

 

 

次々と

大企業の名前が出てくる

 

 

名前を出された企業

めっちゃ嬉しかったと思うんよね

 

 

全国区のテレビで

何百万人が見とる中で

自社の名前が出たんやから！

 

 

で、翌日
やよい軒が公式Xで祝福したんよ
「ネタに出していただき、ありがとうございます」
「M-1優勝してもやよい軒におかわりしに来てくださいね」

 

 

Google Japanも

「Google中のジェームズが喜んでおりました」

 

 

Yahoo!の川邊会長も

「天気予報を見てくれてありがとう」

 

 

トヨタは

「ETCは減速して通過しましょう」と付け足した

 

 

これな

ただの便乗マーケティングじゃないんよね

 

 

 

 

この企業の対応見てて思った

 

 

言葉って

回り回って自分に返ってくるんよね！

 

 

間接的に

褒められた時の嬉しさって

倍増するんよ

 

 

本人の前で

「面白かったです」って

言われるんも嬉しい

 

 

でもね後から

「あの企業が喜んどったで」って

知るんは、もっと嬉しいんよね

 

 

これが陰ぼめの本質なんよ！

 

 

陰ぼめこそ

最強の信頼構築

 

 

この陰ぼめは
本人がおらんところで

その人を褒めちぎる

 

 

 

 

 

この一言で

社員さんの目の色が変わるんよね

 

 

間接的に

耳に入った時の嬉しさは

倍増する

 

 

直接「よくやったな」って

言われるのも嬉しいけど

 

 

 

って伝えてあげる方が心に響くんよね

 

 

取引先との会話で

って伝える

 

 

採用面接で既存社員を新人候補に褒める
講演で社員さんの話をする
SNSで「社員さんの成長が何より嬉しい」って書く
社員さんの家族に会った時「あの人おらんかったら困る」って伝える
これ、必ず本人の耳に入るんよ！！

 

 

あ、社長

本気で俺のこと認めてくれとんや！
この実感が、人を動かすんよ

 

 

やよい軒がやったんは

まさにこれなんよね

 

 

直接褒める → 本人が嬉しい
陰で褒める → 本人が信じる

 

 

しかも

間接的に耳に入る → 嬉しさ倍増

 

 

今日から

陰ぼめやってみましょう！

 

 

取引先の人と話す時

「うちの社員さんがな」って褒めてみる

 

 

家に帰って家族に

「うちの〇〇さんな、今日こんなことしてくれてな」って話してみる

 

 

SNSで

「社員さんの成長が何より嬉しい」って書いてみる

 

 

言葉は回り回って

本人に返っていく

 

 

その時の嬉しさは

直接言われる何倍にもなる

 

 

本人がおらんとこで

べた褒めする！

 

 

これが

最強の信頼構築なんよね​​​​​​​​​​​​