たけしが惚れたミルクボーイの”安泰力”

社長が褒められる会社は、なぜ強いのか！

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

みなさん

『THE MANZAI 2025 マスターズ』観た？

 

 

ビートたけしさんが

「たけし賞」をミルクボーイに

贈ったんよね

 

 

コメントが

また痺れたーっ！

 

 

「最近、好きになっちゃった」
「ひとつのネタで、よくいろんなパターン作れた」
「形が出来ちゃってて、安泰だなこのコンビは」

 

 

この安泰って言葉！

 

 

漫才界の帝王が使う

言葉の重みと思うわー

 

 

私は

これを聞いて

思ったんだけど

 

 

褒められる

準備ができてる人は

どこにいても安泰なんだって！

 

 

ミルクボーイが磨いた

「褒められる型」

 

 

ミルクボーイのすごさは

一つの型を徹底的に磨き続けたこと

 

 

「コーンフレーク」のネタで

大ブレイクしてから
あの型を何度も何度も磨いて、応用して！

 

 

でもね

これって会社も同じなんよね

 

 

社員さんの中でも

「この人、安泰やな」って

思える人いるでしょ？

 

 

与えられた仕事に

自分なりの型をつくって

 

 

そこを深めて深めて
周りが「この人すごい」って

自然に思う人

 

 

そういう社員さんって

社長を褒めやすい存在なんよ

 

 

逆転の発想

社長が褒められる準備、できてる？

 

 

ここからが大事な話

 

 

多くの会社では

「社長が社員を褒める」って考えるけど
私は逆なんよね

 

 

 

社員さんが

社長を褒められる環境を作ることが、

会社を強くする原則なんです！

 

 

 

なぜなら――

社長の機嫌が悪いと

社員さんの士気も落ちる

 結果、業績も下がってしまう

 

 

 

一方で、

社長の機嫌が良いと

社員さんも元気になる

 

 

 会社全体が明るくなって

お客様にもその空気が伝わって

自然と業績も上がっていくんよ

 

 

 

じゃあ

社長の機嫌を良くする一番の方法は？

社員さんから褒められることなんよね

 

 

でもね

ここが肝心なんやけど――

 

 

 

そのためには、

社長も褒められる存在にならないといけない！！

 

 

ミルクボーイが

たけしさんに褒められたのは、

磨き続けた努力があったから！

 

 

 

社長も同じ。

社員さんから「この社長すごいな」って

思われる背中を見せる

 

 

 

そうすると

社員さんは自然に褒めたくなるんよね

 

 

 

 

じゃあ、社長は何をすればいい？

 

 

難しいことじゃないんです

 

 

 

・朝、誰よりも早く出社して準備する

・お客様に丁寧にお辞儀する

・社員さんの小さな成長に気づく

・自分の失敗を素直に認める

・「ありがとう」を口癖にする

 

 

 

こういう

小さな型を積み重ねていくだけ！

 

 

 

完璧な

社長になる必要はない

不完全がその人らしい！

 

 

社員さんは

完璧な社長を求めてない

 

 

 

一生懸命やってる社長を見たいんです

 

 

 

そういう

背中を見せてたら

 

 

 

社員さんは自然に

「社長、頑張ってますね」

「社長のおかげです」 って言いたくなる

 

 

 

これが

ほめ道の循環なんよね

 

 

たけしが惚れた「安泰力」の正体

 

 

たけしさんが

ミルクボーイに「安泰だな」って言ったのは

2人が互いを信頼し認め合ってる空気が伝わったから！

 

 

 

会社も同じ

社長と社員が互いに褒め合える関係ができたとき、

その会社は本当の意味で「安泰」になる

 

 

 

私の使命は

月曜の朝が楽しみな社長を増やすこと

 

 

 

そのために、

社長が褒められる環境を作る

お手伝いをしてるんです

 

 

 

 

みなさんの会社でも、

まず社長から小さな一歩を

踏み出してみませんか？

 

 

 

その背中が、

会社の未来を変えるきっかけになります