【言葉の力を証明した実験】

だから社長の一言が、社員さんの未来をつくる

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

ちょっとこれ見てほしい

 

 

左には「ばかやろう」
右には「ありがとう」

 

 

毎日

この2つの言葉を

かけ続けた結果なんです

 

 

見ての通り

 

 

「ばかやろう」と

言われ続けたミカンは

どんどん状態が悪くなって腐っていく

 

 

「ありがとう」と

言われ続けたものは

きれいな状態を保っている

 

 

同じ環境、同じ条件

 

 

違うのは

かけられた”言葉”だけ！

 

 

たった言葉だけで

ここまで変わるんです

 

 

言葉って

力をもってるんです

 

 

私たちは普段

何気なく言葉を使っとるけど
言葉には本当に不思議な力があるんよ

 

 

目に見えないけど

確かに存在する

 

 

聞こえなくなったら消えるけど

心には残る！

 

 

そして

言われた言葉は
その人の中で生き続けるんよね

 

 

「お前はダメだ」と言われ続けた人は
本当にダメな人生を選んでしまう

 

 

「あなたならできるよ」と声をかけられた人は
できる未来を信じて挑戦できる

 

 

ある朝礼での出来事
以前、ある社長さんの

会社を訪問した時のこと

 

 

朝礼で

社長が社員さんに

って言ったんです

 

 

そしたら

その社員さんの表情が

パッと明るくなって背筋が伸びた

 

 

たった一言です！

 

 

でもその一言が

その人の一日を・・・

もしかしたら一週間を変えるんよね

 

 

不思議ですよね～

 

 

 

たった一言で雰囲気が変わる
たった一言で相手の表情が明るくなる

 

 

でも

あの実験を見たら

納得できるんよね

 

 

言葉には

本当にそういう力があるんです

言葉ってプレゼントなんですね

 

 

会社の空気は

言葉でできてます

 

 

そして気づくんです

 

 

会社の空気も、チームの温度も
結局は”言葉”で決まっているということに！

 

 

社員さんが伸びる職場には
必ずと言っていいほど

温かい言葉が流れとるんよね

 

 

「ありがとう」「助かったよ」「任せたい」
そんな言葉が聞こえる会社は、自然と挑戦が生まれ
雰囲気もどんどん明るくなっていく

 

 

逆に
「何やってんだ」「遅い」「これだからお前は」
そんな言葉ばかりの会社は
あの実験の左側みたいになっていくんよね

 

 

でもね

忘れちゃいけないことがある

 

 

ここまで読んで

「よし、社員を褒めよう!」って思った社長さん

 

 

それも大事なんやけど

もう一つ大切なことがあるんです

 

 

社長さん自身も自分の頑張りをほめて認めて

また社員さんから褒められる必要があるんよ

 

 

社長って出来て当たり前の

100点減点制の世界で生きてるでしょ?

 

 

完璧が当たり前で

ミスしたら責任をとる！

 

 

うまくいっても

「当然だ」って言われる

 

 

毎日「ばかやろう」(批判や文句)を

浴びせてる社長と

毎日「ありがとう」を受け取る社長！

 

 

あの実験と同じことが

社長の心の中で起きてるんですね

 

 

社長だって人間なんよ

不完全なんよね

 

 

「ありがとう」って

言われたら嬉しいし

 

 

「社長のおかげです」って言われたら

もっと頑張ろうって思う！

 

 

社長が元気になれば

発する言葉も変わる

 

 

社長が前を向けば

会社全体が前を向く

 

 

だから

社長がホメられる仕組みを創っています

 

 

 

 

言葉で未来は変わる

社長が変われば空気が変わる

空気が変われば行動が変わる

行動が変われば会社が変わる

 

 

 

結局のところ”褒める”とは

言葉の力そのものなんです！

 

 

社長が発するひとことが

社員さんの明日をつくる

 

 

社員さんが

発するひとことが

社長の希望を灯す

 

 

その積み重ねが

会社の未来をも創っていくんです

 

 

だからこそ

これからの時代は

”褒め合う”が最強の武器になる

 

 

月曜日が

楽しみになる会社は

 

 

お互いの言葉で

お互いの未来を

明るくしている会社なんです

 

 

みなさんの会社は

どんな言葉で満ちていますか?

 

 

そして

社長であるみなさん自身は
どんな言葉を受け取っていますか?

 

 

 

社長さん

みなさんも「ありがとう」をもらう

仕組みを創りませんか?