社長が褒められると、社員の長所が見えてくる

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社長の「見方」ひとつで

社員の未来は180度変わる！？

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

これは有名な話で
アフリカに新しい市場を求め

靴メーカーA社とB社が

同時に営業マンを送り込みました

現地に着いて

二人とも驚きます

A社の営業マンは

愕然としました

一方

B社の営業マンの

反応はまったく逆でした

同じ景色

同じ情報なのに

見方ひとつで結論は180度違う！

でもね

ここからが大事なんです！

多くの人は

って言うんやけど

それ

ちょっと待った!なんです

A社の営業マンは

短所を見た

B社の営業マンは

長所を見た

これ会社経営でも

まったく同じことが

起きてるんよね

同じ社員さんを見て

「この子は気が利かない」と

短所を見る社長もいれば

「この子は素直で伸びしろがある」と

長所を見る社長もいる！

そして不思議なことに

どちらの見方をするかで

社員さんの

未来は大きく変わっていくんです

社長が長所を見ると

小さな成長にも気づけて声をかける

すると社員さんは

その期待に応えようと

頑張り始める！

逆に

短所ばかり見とったら

伸びる芽まで見えなくなる！

でも

社長が社員さんの

長所を見れるようになるには

順番がある

本当は

社長自身が褒められる存在になることが

先なんですね

社長ほど

褒められない存在はいません

毎日100点満点から

減点されていく

そんな孤独な状態で

社員さんの長所を見ろって言われても

心が枯れとったら無理なんよね

減点ばかりされとる社長は

社員さんも減点で見てしまう！

だから

まず社長が褒められる存在になる

そして社長の心が満たされる

そうしたら初めて

社員さんの長所が見えてくる

短所を見たか

長所を見たか

この選択ひとつで

会社の未来は大きく変わります

月曜日になっても

会社に行くのが楽しみになる社長が

一人でも増えたら日本はもっと元気になる！

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