社長が褒められると、社員の長所が見えてくる!?

2025.12.05

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社長の「見方」ひとつで

社員の未来は180度変わる！？

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

これは有名な話で
アフリカに新しい市場を求め

靴メーカーA社とB社が

同時に営業マンを送り込みました

現地に着いて

二人とも驚きます

アフリカの人たちが、みんな裸足で歩いている！？

A社の営業マンは

愕然としましたがく〜 (落胆した顔)

社長、これはアカンですわ…。この土地の人は誰一人として靴を履いていません。靴は絶対に売れません。

一方

B社の営業マンの

反応はまったく逆でしたぴかぴか (新しい)

社長!これはとんでもない市場です!誰も靴を持っていないということは、全員が未来のお客様です!

同じ景色

同じ情報なのに

見方ひとつで結論は180度違う！

でもね

ここからが大事なんです！

多くの人は

だから社長が前向きに見方を変えましょう

って言うんやけど

それ

ちょっと待った!なんです

A社の営業マンは

短所を見た

B社の営業マンは

長所を見た

これ会社経営でも

まったく同じことが

起きてるんよね

同じ社員さんを見て

「この子は気が利かない」と

短所を見る社長もいれば

「この子は素直で伸びしろがある」と

長所を見る社長もいる！

そして不思議なことに

どちらの見方をするかで

社員さんの

未来は大きく変わっていくんです

社長が長所を見ると

小さな成長にも気づけて声をかける

すると社員さんは

その期待に応えようと

頑張り始める！

逆に

短所ばかり見とったら

伸びる芽まで見えなくなる！

でも

社長が社員さんの

長所を見れるようになるには

順番がある

本当は

社長自身が褒められる存在になることが

先なんですね

社長ほど

褒められない存在はいません

毎日100点満点から

減点されていく

そんな孤独な状態で

社員さんの長所を見ろって言われても

心が枯れとったら無理なんよね

減点ばかりされとる社長は

社員さんも減点で見てしまう！

だから

まず社長が褒められる存在になる

そして社長の心が満たされる

そうしたら初めて

社員さんの長所が見えてくる

短所を見たか

長所を見たか

この選択ひとつで

会社の未来は大きく変わります

月曜日になっても

会社に行くのが楽しみになる社長が

一人でも増えたら日本はもっと元気になる！

✨社員が「自分で考えて動く」ようになる組織づくり

15,000人以上のビジネスパーソンが体験した
「40点を100点に変える仕組み」 を
たった2時間の講演に凝縮しました。

講演で得られる変化

✔ 社員が“主体的に動き出す”空気のつくり方
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✔ 40点の行動を100点に伸ばす“プロセス褒め”
✔ 借金4,000万から立て直した実体験に基づく再生ストーリー

この講演は、単なる理論ではありません。
ぼく自身が「現場」でどん底を味わいながら

体得した“生の知恵”です。

なぜこの講演が今、必要とされているのか？

日本はアジア14か国の中で
「最も学ばない国」 と言われています。

読書、資格取得、語学、セミナー参加、自己研鑽。
ほとんどの項目でワーストレベル。

そして衝撃のデータは――
「何もしない」大人が46.3％。

だからこそ、今必要なのは
“人が成長したくなる環境をつくれる社長” なのです。

未来は予測するものではありません。
未来は“つくりにいく”もの。

社長が変わると、会社が変わる。

空気が変わり、人が動き、成果が生まれる。

それを誰よりも信じているから、
この講演を全国に届けています。

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お問い合わせ

ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
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