天心戦より検索された女性──「主役を食われる覚悟」が会社を強くする

 

 

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

いや〜みんな

天心戦で起きたこの”事件”
SNSを見た瞬間に思わず吹き出したわ

 

 

だって検索急上昇ワードの1位が…
選手じゃなくてラウンドガール

 

 

普通は逆なんよ！

 

 

天心 vs 井上拓真という

超注目カード

 

本来なら

試合後に検索されまくるのは

リング中央の2人のはず

 

 

ところが現実は
ラウンドガール森脇梨々夏さんが堂々の1位

 

 

ネット民も大混乱で
「いやおかしいwww」
「前代未聞すぎる」
「主役より上って何事？」
とツッコミが止まらん

 

 

本人も

可愛いコメントで

追い討ちをかける

 

 

 

 

 

いや

エゴサ好き宣言するアイドル

好感度高すぎるやろ

 

 

そりゃ検索も伸びますわ

 

 

でもね、これ

ただのおもしろニュースじゃないんよ

 

 

じつは

”社長が褒められる会社づくり”の

本質が詰まってる

 

 

主役を食われて、喜べるか？

 

 

この事件で私が一番注目したのは
選手たちがどう反応したかなんよ

 

 

自分たちが

命懸けで戦ったリングで
検索1位を持っていかれた。
普通なら「えっ…」ってなるはず・・・

 

 

 

でも

もしここで選手たちが
「いやいや、俺たちが主役やろ」って拗ねたり
「ラウンドガールが目立ちすぎ」って

不機嫌になったりしたら…
めちゃくちゃダサいよね

 

 

逆に
「森脇さん、おめでとう！」って

笑って言えたら

 

 

それこそが

本物の器の大きさなんよね

 

 

これ会社の社長と

全く同じ構造なんよね

 

 

社員が社長より輝く瞬間

 

 

会社でも

こういう”逆転現象”は起きる

 

 

 

 

こういう瞬間

社長はどう感じる？

 

 

「いやいや、俺が育てたんやで」
「俺の方が経験も実績もあるのに」
「なんで俺じゃなくて社員が褒められるんや」

 

 

こんな気持ちが少しでも湧いたら…
それ、めちゃくちゃ危険信号なんよ

 

 

ちなみに昔の私は

めっちゃ自慢して言ってました

 

 

だって社長って

本来「100点減点システム」の中で生きてる存在

 

 

完璧が当たり前で

失敗したら叩かれる

 

 

誰も褒めてくれん

 

 

だからこそ
社員さんが輝いて

 

 

 

それを

社員さん自身が

社長に報告してくれて

 

 

 

「社長のおかげです」って

言ってもらえる

 

 

この流れをつくれたら
社長は最高に気持ちええんよ

 

 

「主役を譲る器」が

褒められる社長をつくる

 

 

天心戦のラウンドガール1位事件は
「脇役が主役を食った」んじゃなくて
「主役が、脇役の輝きを認める器を試された」
って見ることができる

 

 

社員さんが輝く瞬間を
社長が心から喜べるか

 

 

「よっしゃ、うちの社員さんが褒められた！」
「この人を採用して良かった！」
「この人が輝けるような環境をつくれて嬉しい！」

 

 

こう思える社長は
社員さんから自然と褒められるようになる

 

 

「社長、私が褒められたのは社長のおかげです」
「社長が自由にやらせてくれたから、これができました」
この言葉が、どれだけ社長の心を満たすか！

 

 

最後に
天心 vs 井上という

大舞台で生まれたラウンドガール1位事件

 

 

これを笑いながらも
「主役を譲る器」を持つことの

大切さを学びたい

 

 

社員さんが輝いて
それを心から喜べる社長がいる会社は
必ず強くなる！！

 

 

そして

社長自身が社員さんから

褒められるようになる