紅白が変わった日〜アニソン大躍進が映す、組織が生き残る唯一の条件

 

 

紅白歌合戦のアニソン増加に学ぶ

時代を読む経営者の柔軟性

 

 

第76回NHK紅白歌合戦の

出場歌手が発表されたんよね

 

 

今年の特徴は

アニメソングを歌う歌手が

例年より大幅に増えたことなんよ

 

 

 

これ実は経営者にとって

重要な示唆を含んでいるんよね

 

 

 

昨年は

7組程度だったアニソン担当が

今年は初出場のアイナ・ジ・エンド

幾田りら、FRUITS ZIPPER、&TEAMをはじめ

LiSA、Mrs. GREEN APPLE、Vaundyなど

多数の出場者がアニメ主題歌を持っているんよ

 

 

 

『ダンダダン』『SPY×FAMILY』

『鬼滅の刃』『薬屋のひとりごと』など

話題作の主題歌が目白押しなんよね

 

 

この変化

実はNHKという伝統ある組織が

「市場の声」をしっかり聞いている証拠なんよ

 

 

 

アニメ市場の拡大

若年層へのリーチ

配信サービスでのアニメ人気の高まり

 

 

こうした時代の流れを的確に捉えて

番組構成を柔軟に変えているんよね

 

 

ほめる経営の視点で見ると

ここにはいくつもの学びがあるんよね

 

 

まず「伝統と革新の共存」なんよ

 

 

 

石川さゆりさんの48回出場と

初出場の若手が同じ舞台に立つ

 

 

 

これって

まさにベテラン社員さんと

新入社員さんが

 

 

 

互いの強みを

認め合う組織の

あり方そのものなんよね

 

 

次に

市場の変化への

素直な対応なんよ

 

 

 

多くの経営者は

「これまでのやり方」に

固執しがちなんよね

 

 

 

でも紅白は

アニソンという新しい市場の力を

素直に認めて、番組に取り入れた

 

 

 

これが

生き残る組織の姿勢なんよ

 

 

さらに

「多様性を受け入れる勇気」なんよ

 

 

 

演歌もポップスもアイドルもアニソンも

すべてのジャンルに居場所がある

 

 

 

会社も同じで

営業タイプ・技術タイプ

クリエイティブタイプ

 

 

 

それぞれの

才能をほめて認めることで

組織は強くなるんよね

 

 

私が

「社長ホメンター」として

活動する中で

 

 

 

よく聞く悩みが

「若い社員さんの考えがわからん」という声なんよ

 

 

 

でもね

若い世代がアニメや

配信文化に親しんでいるのは事実

 

 

 

その事実を

「わからん」と

切り捨てるんじゃなくて

 

 

 

「そうか、そういう文化があるんか」と

認めることから

組織の変革は始まるんよ

 

 

 

紅白が教えてくれるのは

トップが時代を読み

新しい才能を積極的にほめて

迎え入れる姿勢なんよね

 

 

 

アニソン歌手の起用増加は

単なる流行への迎合じゃない

 

 

 

これからの

未来を担う世代との対話を大切にする

組織のあるべき姿なんよ

 

 

私たちの会社は

時代の変化を

素直に受け入れていくことが大切ですね

 

 

 

新しい価値観を持つ社員さんを

ほめて育てていき育てていきましょう

 

 

 

紅白から学べることは

意外と深いんよね！