大谷翔平4冠に学ぶ！結果を出す人は「運を拾い」、人を育てる社長は「変化を拾う」

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

昨夜

ニュースを見て思わず声が出ました

大谷翔平選手、1日で4冠!

 

 

ハンク・アーロン賞(3年連続3度目)

MVP、エドガー・マルティネス賞

オールMLBファーストチーム……世界中が騒ぐ快挙です

 

 

 

でも

私今日伝えたいのは

この4冠という”結果”ではありません

 

 

 

なぜ大谷翔平は

これほど結果を出し続けられるのか?

 

 

 

■ 結果の秘密は「日常の姿勢」にある

 

 

 

大谷選手といえば

球場でゴミを拾う姿が

よく話題になりますよね

 

 

大谷選手本人が

こう言っています

 

 

 

 

 

この言葉に

すべてが詰まっています

 

 

4冠という結果は

ホームランやヒットだけで

作られたわけじゃない

 

 

誰も見ていない時に

誰もやらない小さな行動を

積み重ねた結果なんですね

 

 

私も

見習わないといけない！！

 

 

■ 社長は「変化を拾う人」になる

 

 

実は

会社を変える社長も同じなんよね

 

 

私がこれまで

数百人の社長を見てきた中で

社員さんが育つ会社の社長には共通点があります

 

 

それは小さな変化を拾う力

 

 

・社員さんの表情がいつもより明るい
・ちょっとしたチャレンジをしている
・誰もいない時に掃除をしていた
・後輩に優しく教えていた

 

 

こういう”小さな芽”に気づいて

その場で褒める社長の会社は必ず伸びます

 

 

大谷選手がゴミを拾うように
社長は社員の成長の種を拾う

 

 

■ ある社長の気づき

 

 

徳島のある製造業の社長がいました

「うちの社員は褒めるところがない」と言っていた方です

 

 

ある日

若手社員が誰も見ていないところで

黙々と機械のメンテナンスをしていました

 

 

社長は

「ああ、あいつ真面目だから」で

終わらせようとしていた

 

 

でも私が「今すぐ褒めてください」と伝え

社長が「いつも気づいてやってくれてるな。ありがたいよ」と

声をかけた瞬間、その社員の表情がパッと明るくなったんです
変化は、拾った瞬間に”運”になる

 

 

 

そして

社員さんは社長に褒めてもらいたい！！

 

 

■ 褒める=気づく力

 

 

大谷選手は

地面に落ちた小さなゴミに気づく人

つまり、目に見えない”空気”を感じ取る人です

 

 

社長も同じで

社員の小さな成長

 

 

小さな頑張りに気づける社長は

自然と社員が育つ環境を作れます

 

 

 

逆に言えば

気づかない社長の会社では

どんなに頑張っても誰も見てくれないから

社員さんは諦めていきます

 

 

■ 明日からできること

 

 

会社を変えたいなら

大谷翔平のマネを”ホームラン”ではなく

あり方でしてほしい！

 

 

明日から

この3つを意識してください

 

 

①出社して最初に会った社員の表情を見る
②一日一人、小さな行動を拾って褒める
③自分の”小さな習慣”を一つ決める

 

 

運を拾う人は、チャンスを掴む！
変化を拾う社長は、社員さんを育てる！

 

 

大谷翔平の4冠は

僕たち経営者への最高のメッセージでした
今日も一日、社員の小さな成長を拾っていきましょう！