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【社員の魅力を引き出す方法】手塚治虫記念館で学んだ“過去ストーリー”の褒め方

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【ワクワクの原点に帰る】

手塚治虫記念館で気づいた褒めのチカラ

 

 

 

子どものころの“ワクワク”って

大人になってからでも蘇るんですねぴかぴか (新しい)

 

 


宝塚で

偶然立ち寄った手塚治虫記念館で

それを体感しました!

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

先日

宝塚市にある弟の

美容室で骨膜整体の施術が終わったあとに

あ、そういえば近くに手塚治虫記念館があるな…

と急に思い出しました

 

 

 

せっかく

宝塚まで来たのだからと

足を延ばして入館

 

 

入口をくぐった瞬間

もう空気が違うんよねうれしい顔

 

 

 

リボンの騎士、鉄腕アトム、ブラック・ジャック

(子どものころは“何とかジャック”と覚えていた笑)

 

 

リボンの騎士の華やかなドレス

鉄腕アトムの真っすぐな瞳

ブラック・ジャックの少し影のある横顔…

 


展示室でその姿を見た瞬間

小学生のころの自分にタイムスリップしました

 

 

 

そして

小学校時代に図書館で

夢中になった「のらくろ」まで!

 

 

 

展示の片隅に置かれた

古びた「のらくろ」の原画

 


紙の黄ばみや

インクの色あせまで

 

 

 

あの頃の匂いを

連れてきてくれるようでしたねほっとした顔

 

 

 

展示室を歩くたび

胸の奥からポコポコと泡が湧くような

懐かしい高揚感が押し寄せてきましたるんるん (音符)

 

 

 

あのころの自分は

まだ背も低くランドセルが

やけに大きく感じていた時代

 

 

 

ページをめくるごとに

知らない世界が広がって

 

 

 

「すげぇ…」

「こんなことできるんや!」と

心がドキドキしていましたグッド (上向き矢印)

 

 

 

改めて思ったのは

手塚治虫さんの作品は

 

 

 

ただ面白いだけじゃなく

主人公の魅力

とことん引き出す構成になっていること

 

 

 

ヒーローはもちろん

脇役や敵役にまで背景があり

必ず“褒めどころ”があるんですよね

 

 

 

これって

会社経営にもそっくりで

 

 

 

社長も社員も

それぞれのストーリーを

持っていますよね

 

 

 

ただ結果だけで評価するのではなく

その背景や努力、想いまで見てあげると

相手は物語の主人公のように輝き出しますぴかぴか (新しい)

 

 

 

そして

そのストーリーは

こちらから聞かないと見えてきませんdouble exclamation

 

 

 

「どんなことがあったの?」と

社員の過去の出来事をたずねると

意外な苦労や挑戦が出てきて

関係性がぐっと深まるんよね

 

 

 

ほとんどの人は

お互いの過去を知らないまま働いてる

 

 

 

だからこそ

過去のストーリーを聞くことは

 

 

 

会社にとって

最高の人間関係投資になります

 

 

 

手塚治虫記念館を出るとき

褒めるって、あの頃の“ワクワクを見つける目”のことなんじゃないか

と思ったんよね

 

 

 

それは

特別なスキルじゃなく

誰もが子どものころに持っていた感性

 

 

 

忘れていただけなんです!

 

 

 

だから社長さん!社員を見るときに

主人公を探す読者の目

見てみてください

 

 

 

そして

ぜひ過去のストーリーも

聞いてみてくださいね

 

 

 

明日

ランチのときにでも

社員さんにこう聞いてみてください

 

 


そういえば、子どものころはどんなことが好きだった?

 

 


きっと

思わぬアトムやリボンの騎士が

みなさんの目の前で輝き出しますよ

 

 

 

社員が持つ

“過去のストーリー”を引き出すだけで
人間関係も業績も驚くほど変わります!

 

 

私の講演では

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もし、みなさんの会社にも社員一人ひとりが主人公として輝く

空気をつくりたいなら、ぜひお気軽にご相談くださいね!

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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