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【甲子園が夕方スタート!?】“暑さ対策”から学ぶ、社長のための働き方改革と職場改善のヒント

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【夕方開幕の甲子園に学ぶ】

“暑さ対策”から始まる職場改革

社員の心が動く一歩とは?

 

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

「え?夕方から開会式…?」

甲子園の夏が夕方の開会式で開幕 | 経理は地味だが役に立つ ...

 


今年の甲子園の開幕

ちょっと変わったと思いませんか?

 

 


実はこの“たった一つの時間変更”が

会社経営にも深いヒントをくれたんです!

 

 

 

えっ?

甲子園といえば

朝のイメージだったのに…

 

 

 

なんだか

“伝統”が崩れたような気がしましたが──

理由を聞いて納得しました

 

 

 

「暑いから」

たったそれだけ

 

 

 

でも

とてつもなく大きな一歩

 

 

 

誰かを守るために伝統を壊す勇気
これって、カッコよくないですかわーい (嬉しい顔)

開会式は夕方、全試合でおにぎり きょう開幕の甲子園、こう ...

 

 

今までは

「そういうものだから」

「みんなやってるから」と

続いてきた朝の開幕

 

 

 

でも

“このままじゃ選手が倒れてしまう”と

気づいたとき「変えよう」と

決断できたことがすごいんです

 

 

 

これ

実は会社も同じじゃないでしょうか?

 

 

 

たとえば──

✔ 週休2日制にしたいけど、稼働日数が減るのが怖い

✔ 値上げしたいけど、お客様が離れないか不安

✔ 朝礼をやめたいけど、なんとなくダラダラ続いてる

 

 

 

でも…わかります
「社員のために」って思っても
現実には売上や利益も守らなきゃいけない!
社長って、ほんまに板挟みなんです!!

 

 

 

「やったほうがいい」と思ってるけど

「でもウチにはムリ」と諦めてきたこと

それを“1つだけ”変えてみるんです

小さなことでもかまいません!

 

 

 

 

週1回、残業ゼロDayをつくってみる

30分だけ「雑談タイム」を設けてみる

毎月1人、褒めたい社員を手書きで表彰してみる

 

 

 

でもたまに
「なんであの人が褒められるの?」なんて

声も出るかもしれませんうれしい顔

 

 

 


それでもやるんです!!

 

 

 


「変わろうとしてる」

その空気が、きっと伝わるから

 

 

 

 

そういうチャレンジが

職場の空気をじわっと変えていく

 

 

 

もちろん最初は

「そんなの意味あるの?」って

声もあるでしょう

 

 

 

でも

変わろうとしている会社には

ちゃんと伝わるんです

 

 

 

社員の心に

「この会社、なんか居心地いいな」

「自分たちのこと考えてくれてる」

「一緒に、もっと良くしていきたい」──

愛着・成長・つながり

 

 

 

それらは“完璧な制度”からじゃなく

「チャレンジしてる姿勢」から生まれるんです

 

 

 

そして

チャレンジした社長は

褒められるべきです

 

 

 

「勇気を出して変えてみた」

それはまさに会社を守るための行動

 

 

 

選手を守るために

夕方スタートにした甲子園と

同じじゃないですか!

 

 

 

だからこそ今

社長がすべきは──

 

 

 

まずは、ひとつだけ
“今までやらなかったこと”を

試してみませんか?

 

 

 

変化に正解なんてありません
でも「動いた人」にだけ見える景色があります

 

 


夕方から始まった甲子園のように、
みなさんの会社も新しい風が吹くかもしれません!

 

 

 

「褒めるマネジメント研」」


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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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