【ごまかしが空気を壊す】伊東市長の会見に見る、トップが信頼を失う瞬間

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「辞職します」
そう言った口で「また出馬します」と語った市長――
もしこれがあなたの会社の社長だったら、社員はどう感じるでしょう？

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

Yahoo!ニュースを見ていると

静岡県・伊東市の田久保市長が

学歴を偽っていた疑惑を受けて記者会見

「辞職します」と言ったその口で

「でも、また出馬します」と語ったんですね

それを見た市民からは…

「反省してるの？」

「結局、保身じゃないの？」と厳しい声が！

市役所には

たった１週間で

1200件以上の問い合わせが殺到し

現場の職員さんたちは

対応に疲れ果てているそうです

でも

ここで一番の問題は――

「間違っていたこと」

そのものではないんです

素直に

「間違っていました」と認めれば

市民も職員も

まだ受け入れる余地があったはず

けれど

「勘違いだった」とごまかそうとし

質問にははぐらかしで答え

言い訳のような説明が続いたことで……

気づけば

口を開けば開くほど不信感が増すという

最悪の空気が出来上がってしまった

会社でも

まったく同じようなことが起きています

たとえば――

業績が思わしくないときに

「原因は社員の努力不足」と言いつつ

社長自身が反省や具体策を語らない

あるいは

現場でトラブルが起きたときに

「まぁ、誤解だったんだ」と

曖昧に済まそうとする

そんなとき

社員たちはこう感じています

信頼は、

ごまかしで

守ろうとすればするほど

逆に壊れていく

大切なのは

完璧であることじゃなくて

正直であること

今回の市長の会見でも

ピンクのスーツが話題になりました

本来ピンクは

「やさしさ」や「安心感」の色ですが

空気を読み違えると

「軽さ」や「誠意のなさ」に見えてしまう

つまり

トップには

空気を読む力が求められる

間違いを

認める勇気があれば

空気は変えられる

ごまかしが始まった瞬間

信頼は“空気ごと”消えていく

社員のやる気

会社の空気を変えたいと感じたら

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