「売上が伸びない会社の共通点！社長の〇〇が原因だった」

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

ある社長さんから相談を受けました

「どうしてウチの会社は売上が伸びないんだ…」
「どうして社員が成長しないんだ…」

 

 

 

そんな悩みを

抱えている社長さんは

めっちゃ多いんです

 

 

 

その原因は

「ほめてないから」です

 

 

 

売上が上がらない？

それ、社長のせい

 

 

 

人が育たない？

それも社長のせい

 

 

 

厳しいことを

言うようですが

これが現実です

 

 

 

なぜなら

会社は社長の影響を

モロに受ける組織だからです

 

 

 

売上が上がらないのは

社員が「やる気スイッチ」を

オフにしてるから

 

 

 

社長の口癖が

「売上を上げろ！」ばかりの会社

ありますよね

 

 

 

でも

それを聞いた社員は

こう思ってます

 

 

 

「いや、どうやって？」
「そもそも頑張ってるのに認められてない」
「また数字の話か…」

 

 

 

社員の心の中は

やる気ゼロ状態

 

 

 

なぜなら

人は「認められない場所」で

頑張ろうとは思わないからです

 

 

 

人間は、
✔ ほめられたら「もっとやろう！」と思う
✔ 認められたら「頑張ってよかった！」と感じる
✔ 期待されたら「期待に応えたい！」と思う

 

 

 

シンプルに

「ほめる・認める」が

社員のやる気スイッチ なんです

 

 

 

でも

それをしない社長の

会社はどうなるか？

 

 

 

社員はやる気を失い

売上は上がらず

結果「社員が悪い」と決めつける…
まるで負のスパイラル

 

 

 

人が育たないのは

成長のタイミングを

スルーしてるから

 

 

 

と嘆く社長

 

 

 

でも

社員が成長するタイミングって

ちゃんとほめたときなんですよ

 

 

 

例えば

新人が初めて

お客様に契約を取ったとします

 

 

 

このとき

「おぉ！初契約おめでとう！よく頑張ってるよ」と

声をかければ

 

 

 

本人は

「やった！次も頑張ろう！」 となる

 

 

 

でも何も言わず無表情で

「次も頼むぞ」とだけ伝えたら？

 

 

 

社員の心はこうです

「え…何も言ってくれないんだ」
「頑張っても意味ないのかな…」
「もう適当にやろう」

 

 

 

これ地味に

社員の心を削る一言 なんです

 

 

 

人が育つのは

小さな成功体験の積み重ね

 

 

 

そして

その成功体験を

「確かなもの」にするのが

社長のほめ言葉 なんです

 

 

 

 

社長の一言で

会社は180度変わる

 

 

 

ほめない社長の会社は、
✔ 社員が自信をなくし
✔ 売上が伸びず
✔ 人材が育たず
✔ 社員が辞めていく

 

 

 

まさに

「負の経営ループ」 に突入します

 

 

 

 

でも

逆に 社長が「ほめる」「認める」ことを

始めるだけで会社は劇的に変わる

 

 

 

「お前のあの提案、すごく良かったぞ！」
「いつも頑張ってくれてありがとう！」
「この間の対応、素晴らしかったな！」

 

 

 

この たった一言で

社員のやる気スイッチが入る んです

 

 

そして

やる気のある社員が増えれば

売上も上がるし人も育つ

 

 

 

こんなに

偉そうにいってますが

実は私も昔は褒めれない社長でした

 

 

 

ほめない社長は

会社の成長を止める社長

 

 

 

「社員が悪い」と言う前に

まずは 「自分がほめているか？」 を

見直してみましょう

 

 

 

会社を成長させたいなら

社員のやる気スイッチを入れること

 

 

 

そのスイッチは

「ほめる・認める」ことでしか

押せません

 

 

 

今日から

実践できることはシンプル

 

 

 

「社員のいいところを見つけて、まず一言ほめる」 これだけです

たったこれだけで売上も人材育成もすべて変わりますよ

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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