信頼の帆を張る風！モアナに学ぶホメる力と社長の挑戦！

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

最近話題の

『モアナと伝説の海2』

 

 

 

19歳になったモアナが

さらにパワーアップして

戻ってきました！

 

 

 

女性アスリートを

参考にしたアクションシーン

もうカッコよすぎて

 

 

 

「私もあんな風に走れたら…」なんて

思っちゃいました

 

 

 

モアナの物語って

ただの冒険じゃありません

 

 

 

挑戦と信頼

これが彼女の成長のカギ

 

 

 

未知の海に

飛び込む勇気もすごいけど

 

 

 

それ以上に

彼女が周りの人たちと

信頼を築いていく過程が

胸アツなんです

 

 

 

例えば

あのマウイ

 

 

最初は

「この人、協力してくれなさそう…」って

感じだったけど

 

 

 

最後には二人三脚で

目標を達成していく姿に

「人間関係もこうありたいよね」と

思わせてくれます

 

 

 

これ

実は会社にも同じことが

言えると思うんですね

 

 

 

現代の社会は荒波だらけ

 

 

 

そんな中

社長が「俺についてこい！」と

指示を飛ばすだけでは

船は進まないんです

 

 

 

社員と社長が

お互いを信頼し合い

リスペクトし合う関係があってこそ

大海原を乗り越えられるんですね

 

 

 

とはいえ

「信頼ってどう築くの？」と

思った人もいると思います

 

 

 

それは

まずほめることから

始まるんです

 

 

 

って？そう思う気持ちもわかります

 

 

 

でも

ほめることで社員は

「自分をちゃんと見てくれてる」と感じ

そこから信頼が生まれるんです

 

 

 

ほめ言葉は信頼という

船の帆を張る風みたいなものなんですよ

 

 

 

 

そして忘れちゃいけないのが

社長も社員からの信頼を得ること

 

 

 

社員から

「うちの社長、やるじゃん！」って

思われると

 

 

 

会社全体が

いい雰囲気になります

 

 

 

ほめ合いが生み出すのは

ただの気分の良さじゃなくて

お互いが頑張れる環境なんです

 

 

 

モアナが

航海の終わりに見せる笑顔

 

 

 

それは彼女が

信頼で結ばれた仲間たちと共に

挑戦を乗り越えた証です

 

 

 

社長と社員も

そんな笑顔を共有できる関係を

目指せたら最高ですね

 

 

 

海の荒波は怖いけど

その荒波を乗り越えた先に

信頼の波がきますからね

 

 

 

さあ

ほめる力を武器に

みなさんの会社も

航海を始めてみませんか

 

 

 

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