期待が人を動かす！ホメる力で職場を変える方法

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

田中将大選手が

楽天イーグルスを退団すると

発表しましたね

 

 

 

その決断の裏には彼の口から

「期待されていないと感じた」

「やりがいを感じる場所でやりたい」という

本音が語られました

 

 

 

この話を聞いて

ふと感じたのは

「これ、職場でもよくある話だな・・・」

ということです

 

 

 

例えば

みなさんの職場を

思い浮かべてみてください

 

 

 

もし社員がミスをしたとき

「なんでこんなこともできないんだ」と

厳しく叱責してしまった経験はありませんか？

 

 

 

また結果ばかりを求めて

普段の努力や小さな成功を

見過ごしてしまうことはありませんか？

 

 

 

私たちの職場でも

こんなことが続けば

「ここにいても期待されていない」と

感じる社員が増えてしまいます

 

 

 

そして

その結果モチベーションが下がり

やがて退職を考える…

 

 

 

これは

どんな組織でも

起こりうる問題です

 

 

 

マー君の

選手としての姿勢から

学ぶべきことは

 

 

 

人は

「自分が必要とされている」

「期待されている」と

感じられる場所でこそ

力を発揮するということです

 

 

 

楽天復帰時の

彼がそうだったように

やりがいや居場所を

感じられる環境は

誰にとっても大切なんですね

 

 

 

では職場では

どうすればいいのでしょうか？

 

 

 

その答えはシンプルです

ホメること

 

 

 

社員が

ちょっとした成果を上げたら

「よくやったね」「素晴らしいね」

と一言声をかける

 

 

 

失敗したときも

「挑戦してくれたこと自体がすごい」と

上手く言ってることや挑戦したことを

ホメてあげることが大切です

 

 

 

この積み重ねが

「ここにいてもいいんだ」

「もっと頑張りたい」という

居場所を作り思いを育てます

 

 

 

実際

私が支援したある社長は

社員の失敗に対して

以前は怒るばかりでした

 

 

でも

ホメる習慣を取り入れたところ

社員のやる気がどんどん上がり

業績も好転したんです

 

 

 

人は

ホメられると

頑張れるんですよね！

 

 

 

 

マー君の

新天地がどこになるかは

まだ分かりませんが

 

 

 

でも彼がまた

「ここでやりたい」と

思える場所を見つけ

 

 

 

ファンを

喜ばせてくれる姿を

想像すると自然と笑顔になります

 

 

 

 

さて

今日はみなさんも

身近な誰かをちょっと

褒めてみませんか？

 

 

 

「褒める力」で

あなたの周りに新しい風を

吹かせましょう

 

 

みなさんの一言が

きっと誰かの「ここで頑張ろう」を

引き出すはずです

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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