ホメられる社長になる秘訣！佐々木朗希投手に学ぶ称賛と期待の力

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

ロッテ

佐々木朗希投手の

メジャー挑戦がついに

本格化しましたね

 

 

彼の移籍先について

ドジャース地元メディアは

「契約は“鉄板”」と

自信を持って報じており

 

 

 

現地ファンの

期待は膨らむばかりですね

 

 

 

佐々木投手のように

周囲からの称賛と期待を

背負って挑戦する姿勢は

 

 

 

経営者にも

大切なものですね

 

 

しかし

社長が社員から

称賛されるためには

 

 

 

ただ実績を

積むだけではなく

「ホメられる土壌」を

自ら作る必要があります

 

 

 

そこで

日常の場面でできる

具体的な方法を見ていきましょう

 

 

 

まず

日常の朝礼やミーティングの

シーンを思い浮かべてください

 

 

 

社長が

と

 

 

 

笑顔で声をかけることで

場の空気がほぐれます

 

 

 

ここで

と具体的に感謝を伝えると

 

 

 

社員の中には

「社長もよく頑張っている」と

気づく人も出てきます

 

 

 

称賛されるためには

まず社長自身がオープンに

感謝を示すことが大切です

 

 

さらに

社内イベントや

懇親会の場面でも

活用できる機会があります

 

 

 

例えば

新商品発表会や

会社の周年記念などの

タイミングで

 

 

 

社長が

と一言感謝を表すことで

 

 

 

自然と

「社長も一緒に頑張ってくれた」という

思いが社員に生まれます

 

 

 

こうした感謝の表現が

ホメられる文化を

少しずつ育てるのです

 

 

 

また

プロジェクトが

ひと段落したときも

効果的です

 

 

 

プロジェクトリーダーやメンバーに

と労いの言葉をかけると

 

 

 

社員は

と感じることができます

 

 

 

これにより

社員は社長への

感謝と尊敬の気持ちを

育みやすくなるのです

 

 

 

このように

日々のコミュニケーションを通じて

ホメられる環境を整えることが

社長が称賛されるための大切なステップです

 

 

 

佐々木投手が

メジャーへの挑戦を

称賛と期待の中で

進めているように

 

 

 

経営者も

日常の小さな行動から

周囲のホメる力を引き出し

 

 

 

成長を支える環境を

育むことができるのです

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

ここから⇒講演・研修などのお問い合わせ