ドンキーコング流！ウホウホで高まるモチベーションとプロジェクト力

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

2024年に

新たに開かれるUSJの

「ドンキーコング・カントリー」

エリアが発表されましたね

 

 

 

任天堂ファンにとっては

待ちに待ったニュースです

 

 

 

今回の

「ドンキーコング・カントリー」の

オープンもその延期の背景には

さまざまな挑戦があったと思います

 

 

 

とはいえ

エンターテイメントの世界では

計画通りにいかないことはよくあります

 

 

 

このような大規模な

プロジェクトを実現するために

どのような要素が重要なのでしょうか？

 

 

 

まず

プロジェクト成功のカギとなるのは

やはり「リーダーシップ」です

 

 

 

リーダーが周囲のメンバーに

どれだけの信頼とモチベーションを

与えられるかが重要ですね

 

 

 

「ホメる力」は

単なる褒め言葉ではなく

相手の潜在能力を引き出し

やる気を高める力なんですね

 

 

 

特にプロジェクトが

困難に直面しているとき

リーダーが周囲のメンバーを

どう支えるかが成否を左右します

 

 

 

USJの

プロジェクトチームも

延期が決まったときに

 

 

 

メンバー同士での

称賛やサポートが

行われたと思います

 

 

 

おそらく

「よく頑張ってるね」

「あなたのアイデアが役立っている」といった

言葉が交わされ

 

 

 

お互いに

モチベーションを

高め合っていたと思います

 

 

 

次に大切なのは

プロジェクトの進行状況に合わせて

柔軟に対応する「対応力」です

 

 

 

例えば

予定通りにいかないときに

リーダーがメンバーに無理をさせず

適切な判断を下すことが求められます

 

 

 

「ドンキーコング・カントリー」エリアの

オープンが後半に延期された背景には

おそらく制作に携わるスタッフへの配慮や

より良い品質を目指すための判断があったはず

 

 

 

ここでも

「ホメる力」は生きてきます

 

 

 

スタッフが意気消沈せずに

質の高い仕事を続けられるよう

 

 

 

リーダーが適切に

サポートし続けることで

プロジェクト全体の士気が

維持されるんですね

 

 

 

また

成功のために必要なのは

「一体感」です

 

 

 

USJのような

大規模なプロジェクトでは

様々な部門や関係者が関わります

 

 

 

その中で

チーム全体が一つの目標に向かって

動けるかどうかが重要です

 

 

 

褒めることで

チーム全体に一体感を

持たせることができます

 

 

 

といったメッセージが

 

 

 

メンバー全員に

自分の役割の重要性を

感じさせるのですね

 

 

 

USJの

「ドンキーコング・カントリー」

プロジェクトに携わるメンバーも

そうした称賛の言葉に支えられたと思う

 

 

 

もしも「ドンキーコング」

そのものがプロジェクトリーダーだったら？

 

 

 

おそらく

彼の特徴的な

「ウホウホ」という掛け声が

 

 

 

メンバーに

エネルギーを与える

不思議なホメ言葉になっていた

 

 

 

 

USJの新エリアが

無事オープンする頃には

私たちも「ウホウホ！」と

喜びの声を上げ

 

 

 

ドンキーの

リーダーシップを

称賛することになるでしょうね

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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