ホメるツッコミの魔法！さんま流で部下を引き立たすホメ方

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

 

明石家さんまさん

のツッコミ技術が今ネット上で

注目を集めていますね

 

 

 

新しいお天気キャスター

上垣皓太朗アナに「入社15年目？」

 

 

 

 

堂々たる風格をからかい

笑いを取ることに成功しました

 

 

 

しかし

これがただの「イジリ」ではなく

巧妙な言葉選びが絶妙な「ツッコミ」として

称賛されているんですね

 

 

 

一方

フジテレビの「めざましmedia」チャンネルで

公開された上垣アナのデビュー動画では

 

 

 

他のアナウンサーたちの

「Tシャツが似合わない」と

いったコメントが

 

 

 

視聴者から

「不快に感じた」という

声が上がり波紋を呼んでるんよね

 

 

 

この違いは何なのか？

 

 

 

それは

ただ単に言葉の

センスだけではなく

 

 

 

さんまさんの

「ホメる力」にあるんよね

 

 

 

 

さんまさんのツッコミには

相手を落とし込むような

ニュアンスではなく

 

 

 

その人の魅力を

引き立たせる要素が

含まれているんですね

 

 

 

つまり

上垣アナが新人ながらも

堂々とした雰囲気を

持っていることへの「ホメ」が

根底にあり

 

 

 

見る人を自然と

温かい気持ちにさせる

 

 

 

この「ホメる力」が

あるからこそ

イジリがイジメに見えないんよね

 

 

 

私たちが会社での

コミュニケーションを

考えるときも

 

 

 

この「ホメる力」を

いかに活かすかが重要です

 

 

 

上司が部下に対して

単に「頑張れ」と言うのではなく

 

 

 

その人の特徴や

努力を引き出しながら

相手の成長に繋がる言葉をかける

 

 

 

これが

真のリーダーシップであり

組織を変える力になります

 

 

 

もしも

さんまさんが私の会社に来て

私のキャリアを「入社15年目？」なんて

ツッコミを入れてくれたら

 

 

 

私は照れながらも

「いや、もう30年目ですよ」と

答えるかもしれません

 

 

 

でも

その一言が心に響くんです

 

 

 

「あ、まだまだ俺も頑張れるな」と

これこそが人を元気づけるホメる力の本質なんですね！

 

 

 

さんまさんのツッコミには

「ただ笑いを取る」以上のものがあり

 

 

 

相手の個性を引き立て

周囲の人も温かくなるような

エッセンスが含まれています！

 

 

 

この「ホメる力」は

相手の自己肯定感を高め

ポジティブな影響をもたらす

コミュニケーション術なのです

 

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

 

 

ここから⇒講演・研修などのお問い合わせ