ハロウィンから始める！チームが一体になるホメる仕組み創り

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

 

 

１０月３１日は

全国でハロウィンの

仮装を楽しむ人々が

街に繰り出しましたね

 

 

 

個性的な衣装をまとい

普段とは違う姿で盛り上がる

このイベント

 

 

 

見ている側も

「すごい！」と驚いたり

「なかなか似合ってるじゃないか」と

感心したりと

 

 

 

つい自然と

ホメるシーンが

生まれますね

 

 

 

ここで気づくのは

私たちの「ホメる」本質が

個性へのリスペクトから

生まれるということ

 

 

 

仮装とは

自分の好きなキャラクターや憧れる姿

 

 

 

ユニークな

アイデアを表現するもの

 

 

 

だからこそ

相手をホメるときには

ただ「すごいね」と言うだけでなく

 

 

 

「その色選び、あなたらしいね」とか

「普段とは全然違う雰囲気だね！」といった

 

 

 

具体的な視点で

相手の個性を認めることで

 

 

 

より深い喜びを

届けることができる

 

 

 

では

このホメる力を

企業に応用するには

どうすればいいのか？

 

 

 

ハロウィンのように

職場でも各メンバーが

 

 

 

「自分らしさ」を

発揮することで

チームに活気が生まれます

 

 

 

しかし

ただ自由にさせるだけでは

本当の成長や一体感には

繋がりにくいかもしれません

 

 

 

そこで鍵となるのが

個性を引き出すホメ方

 

 

 

例えば

社員が新しいアイデアを

提案したとしましょう

 

 

 

ここで

「いいアイデアだね」だけではなく

 

 

 

と

 

 

その人独自の特性を

掘り下げてホメてみてください

 

 

 

すると

相手は「自分の強みがわかってもらえた」と感じ

自信を持ってその個性をさらに発揮するようになります

 

 

 

個性を認めることは

単なる「ホメる」を超えて

相手の成長を引き出す

重要な手法なんですね

 

 

 

最後に

ハロウィンから学ぶ

もうひとつのポイントとして

 

 

 

ハロウィンのように

一体感があるイベントでは

個性がぶつかり合うのではなく

一緒に楽しむことでチーム全体

が盛り上がります

 

 

 

企業でも同様に

リーダーがメンバーの個性を尊重し

その個性をお互いにホメ合うことで

自然と「このチームの一員で良かった！」という

気持ちが生まれ職場の活気に繋がるのです

 

 

 

ホメる力が持つ本質は

相手を深く理解し

そこから引き出すこと

 

 

 

ハロウィンのような

楽しいイベントをヒントに

今日からまた新たなホメる方法を

実践してみてはどうでしょうか

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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