社長もホメられたい！支持率が企業の未来を左右する

 

最近の

衆院選挙の結果を受けて

 

 

 

石破内閣の

支持率が18.6ポイントも

急落したというニュースが

飛び込んできましたね

 

 

 

支持率は32.1％

不支持率は52.2％に達し

 

 

 

与党の

過半数割れに関しても

多くの国民が疑問を

感じているようやね

 

 

 

また

裏金問題に関与した議員が

要職に起用されることに対して

 

 

 

なんと

79.2％もの人が

反対しているとのこと

 

 

 

この数字を見て

「やっぱり政治は難しいな…」と

ため息をつく人も多いと思う

 

 

 

しかし

この状況をよく考えてみれば

実は企業経営に通じるものがあるんよね

 

 

 

私はこれまで

数多くの社長さんと

向き合ってきましたが

 

 

 

ふと感じるのは

「社長もホメられたい！」という願いです

 

 

 

けれど社長は日々

減点方式で評価されがち

 

 

 

うっかりした

ミスを指摘されたり

誰もが納得する成果を求められる

 

 

 

政治家もそうですが

社長の評価もミスや不祥事があれば

すぐに支持を失いがちなのですね

 

 

 

そんな中

私が提唱するのは

「ホメられる文化」を

企業に根付かせること

 

 

 

社長がホメられる会社は

不思議と元気が溢れ

社員が自然に社長を称賛し

お互いにポジティブな影響を

与え合う環境が生まれます

 

 

 

例えば

研修を受けた社長さんが

といった具合に

 

 

 

社員の

小さな行動を見つけて

ホメ始めると

 

 

 

驚くほど

社内の雰囲気が

変わっていくんよね

 

 

 

それは社員が

「自分の努力が認められている」と実感し

仕事に対してさらに前向きになるからです

 

 

 

これは一方通行ではありません

ホメ文化が社内に根付くと

自然と社員も社長の小さな努力に気づき

感謝や称賛の言葉をかけるようになるんよね

 

 

 

政治も企業も

リーダーが周囲からの信頼を得て

その気持ちに応える姿勢が何よりも大切です

 

 

 

どちらも

人間関係で成り立っていることに

変わりはないんよね

 

 

 

そして私はこれを

「ホメられ効果」と

呼んでいます

 

 

 

社長がホメられ

元気で明るくなると

会社全体に活気が湧き

業績にも好影響を及ぼすのです

 

 

 

さあ

明日からホメられる文化を

一緒に作っていきましょう！！

 

 

 

100発100中

人生を変えてみせます

 

 

 

ぜひ私の講演やセミナーでお会いし

会社を変える第一歩を踏み出しましょう

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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