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ファストパス革命がくる!?ホメる力でアイディアを引き出せ!

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社長がホメられる仕組み創り専門家

日本唯一の社長ホメンター西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

ほとんどの人が

待たされるのが嫌だと思う

 

 

 

私はエンタメが好きだから

テーマパークに行くんだけど

 

 

 

代表的なところでいうと

ディズニーランドやシーねぴかぴか (新しい)

香港ディズニーランド・リゾート【海外ディズニーリゾートへの旅 ...

 

 

 

ディズニーへ行くときも

朝は6時から並び

できるだけ早く入場したい

 

 

 

でも

オープン時間は

8時45分だから

約3時間ぐらいは待つ

 

 

 

そして

入場して歩きながら

ディズニーのアプリをひらけ

 

 

 

有料のファストパスで

優先的に乗れるようにチケット買う

東京ディズニーリゾート、スマホでサクッと「ディズニー ...

 

 

 

その予約した時間帯にいけば

待ち時間も5分ぐらいで

すぐに乗れる便利な仕組み

 

 

 

時間をお金で買う感覚ねぴかぴか (新しい)

 

 

 

 

だから

毎回遊びに行っても

たくさんアトラクションを楽しめて

超満足できるんよね

 

 

 

このファストパスをいかに

効率的に使うかがポイント

 

 

 

このファストパス方式を

まさかのラーメン屋がが真似てたあせあせ (飛び散る汗)

ディズニー式「ファストパス」が飲食店にも…2000円のラーメンを ...

 

 

 

一部の人気飲食店が

行列に並ばずに食事を楽しめる

有料のファストパスの導入をしている

 

 

 

ファストパスの金額が

390円でめっちゃ安いぴかぴか (新しい)

 

 

 

ラーメンは

2,000円みたいやけど

1~2時間待つぐらいなら

喜んで払うわうれしい顔

 

 

 

昔は長時間待つことが

体験価値だったが

 

 

 

今は

行列必須なお店で

行列に並ばなくても

すぐに食事ができるという

お客の体験価値を満たしている

 

 

 

今の時代は

タイパです!

 

 

 

 

「タイムパフォーマンス」とは、費やした時間と、それによって得られた効果や満足度の対比、すなわち「時間対効果」であり、「タイパ」とも略される。

 

 

 

タイパは

めっちゃ需要がある

 

 

 

だから自社だっら

どんなことにタイパできるか

アイディアを出し合うといいよね

 

 

 

しかし

なかなかアディアが

でてこない悩みがある

 

 

 

そこで

その悩みを解決するのが

ホメる力なんですね

 

 

 

ホメようとすると

相手の頭からつま先まで見る

 

 

 

今まで見ようとしてなかった

ところまで見るようになっていく

 

 

 

 

すると

そうなるかというと

今まで見えなかったものが見えてくる

 

 

 

そして

見えなかったものが

見えてくるから

 

 

 

今ままで湧かなかった

アイディアがバンバン湧いてくるグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

 

 

今回のように

うちでもファストパス方式いけるんちゃう?

という発想の転換ができる

 

 

 

こういう発想ができる人は

ホメる力がとても高いグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

 

たぶん

ここの社長さんは

ディズニーランドへ

行ったことがあると思う

 

 

 

ホメると

自分の脳がうれしくなって

「快」の状態になるし

マネジメントに脳科学を - BELLWETHER(ベルウェザー)

 

 

 

ディズニーへ行くと

めっちゃ楽しくなるから

これまた脳が「快」の状態になる

 

 

 

「快」の状態になると

面白いようにアイディアが湧く

 

 

 

みなさんの会社にも

ファストパスどうですか?

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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