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仕事の遅い部下への新育成アプローチ

2024.09.27

社長がホメられる仕組み

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社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博ですわーい (嬉しい顔)

ある社長さんから質問がありました

うちの部下で仕事の遅い人がいるんですが、どう育成すればいいですか？どうしても効率の悪さに、ついつい怒ってしまいます！

職場あるあるですね

私も自動車ディラーに入社したときは

車の整備の遅さに先輩から

毎日「仕事が遅い！早くしろ！」と

よく怒られたものです冷や汗 (顔)

仕事が遅い」と言われないために｜誰でもできるカンタン改善方法 ...

仕事のスピード遅いと

レッテルを貼らる人がいますね

仕事のスピードには

個人差があります

100点満点の

スピードをする人のいれば

90点の人も

80点の人もいる

本当は

80点のスピードが

求められる職場において

片目をつむって

70点までは許容ラインだとします

そんな中で

60点のスピードしか出せない人

それが仕事の遅い人です

もし

そんな人が職場にいるならば

めっちゃラッキーですぴかぴか (新しい)

ホメるを実践するのに

最高の財産となります

仕事の遅い人が

60点から63点になったとき

そのときに

他人と比べずに

ホメ惜しみをせずに

その３点の

変化をホメるのです

「おー早くなったね」と！

本来なら

80点は欲しい

70点が最低ライン

それなのに63では

まだまだホメられないとなると

ホメることができなくなります

この小さな３点の変化に

気づき認めることが大切なんです

または

スピードは変わらないけど

今回は少しでも

スピードアップしようと

意識したなと

少しでも

意識の変化が見つけれたなら

その意識をしたことをホメてあげてください

「今回はスピード意識できてるね」と

すると不思議なくらい

その人のスピードが上がり始めます

社長がホメられるには

まずは部下の小さな変化を

気づき認めることが大切です

そして

ホメを実践した人だけが

口にする言葉があります

それは

できたからホメるのではなく

ホメるからできるようになる

70点を超えてから

ホメるのではない

60点から63点になった

この３点をホメるから

70点を超えてくるようになるんです

他人と比べず

ホメ惜しみをせず

たまたまかもしれない小さな変化を

ホメて支える

これが

社長がホメられる仕組みの１つです

今日は、ここまで～

お問い合わせ

ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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