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ディズニーの戦略とは?「量」より「質」の哲学から考える成功へのカギ

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

6月6日に

ディズニーシーでは

ファンタジースプリングが開業した

ディズニーシー、「来園者の高齢化」も何のその、3200億円を投資 ...

 

 

 

アナと雪の女王

塔の上のラプンチェル

ピーターパンをテーマとする

3つのエリアなんよね

 

 

 

ディズニー

プレミアムアクセスといって

 

 

 

有料で優先的に

アトラクションを

楽しめるチケットも

オープンして4分で完売あせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

総投資額は

3200億円あせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

ディズニシー開業当時の

総工費3350億円

匹敵する規模となってる

 

 

 

今年の4月に発表した

2024年の業績予想は

売上高6847億円

 

 

 

営業利益1700億円と

売上・営業利益とも

過去最高を見込んでる

 

 

 

面白いデーターもあって

2018年度の来園者の

50%が18~39歳だった

 

 

 

それが

2023年度は41%へ減少

 

 

 

一方で

40歳以上の来園者は

21%から33%に上昇してるグッド (上向き矢印)

 

 

 

ディズニーの

混雑状況を考えれば

値上げは妥当な戦略

 

 

 

コロナを機に

オリエンタルランドは

入場者を絞る反面

 

 

 

体験価値を上げることで

1人単価を引き上げる

「量より質」の戦略に

舵を切った感じよね

 

 

 

しかし

「質」を行くには

「量」をこなさないといけない

 

 

 

量を積み重ねていくと

質的な変化が起こるんよね

 

 

 

質を高めたいのであれば

質が変化するまで

量をこなすことが大切で

 

 

 

本質が変化しない段階で

量をこなすことをやめてしまうと

質をよくする方法がわからないまま

終わってしまうケースがある

 

 

 

「ほめる」も一緒です

 

 

 

ほめてるのに

成果が出ない

成長につながらない人は

 

 

 

正しい行動ではない

可能性があるんよね

 

 

 

理解しておきたいのが

ただ「行動」の量が

大事なのではなく

 

 

 

正しい努力をするための

方向性を理解するための

行動量が大事ということなんよね

 

 

 

野球でたとえると

ホームランじゃなくて

 

 

 

まずは

たくさん打席に立つ

 

 

 

打席に立つ回数を

増やさないと

打率が上がる可能性は

高まりません

 

 

正しく

「ほめる」とは

どういうことなのか?

学んで

 

 

 

それから

何回も何回も打席に立って

バットを振り続けること

 

 

 

その結果

職場の人間関係が

良くなって

 

 

 

そこから

次のステージの

「量」へと進むんよね

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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