社員だけで会社を回す専門家
ほめちぎる人財育成の達人 西村博です
ある社長さんから
ほめられたくて仕事するようじゃダメよな!
と言われたんよね
こういう考えをもった
社長さんは多いと思う
また最近の若者は
SNSにばかりして
「いいね」への
依存体質になって
承認欲求ばかり
強くなってるという
言葉もよく聞くんよね
言ってることは
よくわかるんだけど
それって
どうなん?とも
思うんよね
そもそも
ビジネスって
お客さんの悩みを
解決することなんよね

その悩みを解決するって
お客さんの役に立ったって
貢献したってことなんよね
その対価として
代金を頂いたり
その貢献への
満足の表明なんよね
つまりお金は
「ほめ言葉」なんよね
あなたの会社の商品やサービスが、私にとって最も良いもの

という
ほめ言葉と
満足を代金に
代えてもらってる

貢献と満足に
ついて考えると
従業員満足(ES)と
顧客満足(CS)は
ガッチリと
つながってるんよね

職場で
ほめる文化を
作り上げることで
従業員満足を実現し
それが顧客満足につながり
結果として
売上がアップするんよね

なぜかというと
仕事はすべて
貢献と満足の
連鎖なんよね
例えば
Aさんが
仕事という
貢献をする
それによって
Bさんが満足する
Bさんは
それを踏まえて
仕事をする
そしてまた
次の誰かが満足する
これが
世の中の
仕組みなんよね
だとしたら
その川上でいる
従業員満足がない限り
顧客満足は
実現できないことが
わかるんよね
貢献と満足の連鎖を
どこかで切ってしまったら
もうその先の
貢献にはつながらない

これをわからない
社長は「お客さま第一主義」を
スローガンに
「お客さまには笑顔で接客しろ!」と
鬼の形相で

部下に
ダメ出し指導
してるんよね
それが
お客さまへの貢献だと
勘違いしてるかもしれない
だけど
お客さまに使えない言葉使いは
すべて間違いなんよな
社長にとって
自分一番身近にいる
お客さまは
目の前の
従業員さんなんよね
ほめるスキルを
身につけると
最強のビジネススキルが
手に入るんよね
今日は、ここまで~
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