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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

従業員満足が顧客満足につながる理由

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

ある社長さんから

ほめられたくて仕事するようじゃダメよな!
と言われたんよね
こういう考えをもった

社長さんは多いと思う

 

 

 

また最近の若者は

SNSにばかりして

 

 

 

「いいね」への

依存体質になって

 

 

 

承認欲求ばかり

強くなってるという

言葉もよく聞くんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

言ってることは

よくわかるんだけど

 

 

 

それって

どうなん?とも

思うんよね

 

 

 

そもそも

ビジネスって

 

 

 

お客さんの悩みを

解決することなんよね

閃く | 日本語不思議辞典

 

 

 

その悩みを解決するって

お客さんの役に立ったって

貢献したってことなんよね

 

 

 

その対価として

代金を頂いたり

 

 

 

その貢献への

満足の表明なんよね

 

 

 

つまりお金は

「ほめ言葉」なんよね

 

 

 

あなたの会社の商品やサービスが、私にとって最も良いものグッド (上向き矢印)
という

 

 

 

ほめ言葉と
満足を代金に
代えてもらってるdouble exclamation

 

 

 

貢献と満足に
ついて考えると

 

 

 

従業員満足(ES)と
顧客満足(CS)は
従業員満足度とは?ES向上のメリットと今すぐ使える3つの具体的施策

 

 

 

ガッチリと
つながってるんよねdouble exclamation

 

 

 

職場で
ほめる文化を
作り上げることで
従業員エンゲージメントと従業員満足度との違いとは ...

 

 

 

従業員満足を実現し
それが顧客満足につながり

 

 

 

結果として
売上がアップするんよねグッド (上向き矢印)

 

 

 

なぜかというと
仕事はすべ
貢献と満足の
連鎖なんよね

 

 

 

例えば

 

 

 

Aさんが
仕事という
貢献をする

 

 

 

それによって
Bさんが満足する

 

 

 

Bさんは
それを踏まえて
仕事をする

 

 

 

そしてまた
次の誰かが満足する

 

 

 

これが
世の中の
仕組みなんよね

 

 

 

だとしたら
その川上でいる
従業員満足がない限り

 

 

 

顧客満足は
実現できないことが
わかるんよね

 

 

 

貢献と満足の連鎖を
どこかで切ってしまったら

 

 

 

もうその先の
貢献にはつながらないあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

これをわからない
社長は「お客さま第一主義」を

 

 

 

スローガンに
「お客さまには笑顔で接客しろ!」と
鬼の形相で

怒る人、キレる人とは付き合わない

 

 

部下に
ダメ出し指導
してるんよね

 

 

 

それが
お客さまへの貢献だと
勘違いしてるかもしれない

 

 

 

だけど
お客さまに使えない言葉使いは
すべて間違いなんよな

 

 

 

社長にとって
自分一番身近にいる
お客さまは

 

 

 

目の前の
従業員さんなんよね

 

 

 

ほめるスキルを
身につけると

 

 

 

最強のビジネススキルが
手に入るんよね

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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