社員さんの意識を変えたたった一つの方法～前編～

Tweet

Pocket

ほめる人財育成の達人

西村博です

J1リーグ開幕した～

徳島ヴォルティスはＪ２からＪ１へ昇格

開幕節の

1試合が大分で行われた

結果は

大分トリニータvs徳島ヴォルティスは

1-1のドローに終わった

今回

徳島ヴォルティスは

監督不在で開幕戦に挑んでいた

新監督ダニエル・ポヤトスが

指揮を執る徳島ヴォルティスなんよね

※左上から二番目ダニエル監督

実は

新型コロナウイルスの影響により

ダニエル・ポヤトス監督が不在だから

ＺＯＯＭで戦略会議を重ねてきたんよね

そして

監督不在でも

遠隔でやりとりしながら

甲本ヘッドコーチが監督の意向を伝える

こういうチームを

職場でも作っていきたい

社長が居なくても

社員さんだけで会社が回る組織ができる

社長が居ないと

会社が回らない組織が

よく使う言葉あって３つあって

たしかに

その職場にいくと

この３つが当てはまる

その分

集中力も落ちて

仕事の効率も悪くなる

社員さんの意識を変えた

たった一つの方法があるんよね

職場には

問題がいっぱいあるのは

わかったんだけど

毎日が忙しすぎて

振り返る余裕もない現状だから

私が

コンサルに入ったＡ社には

自社の課題を見つける場を設けることにした

その社長さんからは

西村さん・・・課題は時間がないことなんですよ

と、若干あきれた顔をされた

と伝えましたが納得してない感じでしたｗｗ

たぶん社長さんは

と思っていたと思います

でもね

これをやっちゃうと

その会社で何か問題が起こるたびに

外部の人の力を借りて解決しなければいけません

自分たちで課題を見つけて

解決する力をつけたほうがいいんです

というと

ようやく理解して頂き

私の提案に乗ってみようと

決めてくれました

ここをやらないと

いつまでたっても社員さんは

社長さんに依存してしまいます

続き明日へ

Tweet

Pocket