もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員さんの意識を変えたたった一つの方法~前編~

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

J1リーグ開幕した~

徳島ヴォルティスはJ2からJ1へ昇格

直前レポート】徳島ヴォルティス、アッセンブル。 : ヴォルティス ...

 

 

 

開幕節の

1試合が大分で行われた

 

 

結果は

大分トリニータvs徳島ヴォルティスは

1-1のドローに終わった

 

 

今回

徳島ヴォルティスは

監督不在で開幕戦に挑んでいた

 

 

新監督ダニエル・ポヤトスが

指揮を執る徳島ヴォルティスなんよね

※左上から二番目ダニエル監督

 

 

実は

新型コロナウイルスの影響により

ダニエル・ポヤトス監督が不在だから

ZOOMで戦略会議を重ねてきたんよね

 

 

そして

監督不在でも

遠隔でやりとりしながら

甲本ヘッドコーチが監督の意向を伝える

甲本偉嗣ヘッドコーチが公式戦指揮へ、ポヤトス新監督不在でリーグ側が ...

 

 

こういうチームを

職場でも作っていきたいdouble exclamation

 

 

社長が居なくても

社員さんだけで会社が回る組織ができる

 

 

社長が居ないと

会社が回らない組織が

よく使う言葉あって3つあって

 

 

忙しい

時間が足りない

仕事が終わらない

 

 

 

たしかに

その職場にいくと

この3つが当てはまる

 

 

その分

集中力も落ちて

仕事の効率も悪くなる

 

 

社員さんの意識を変えた

たった一つの方法があるんよね

 

 

職場には

問題がいっぱいあるのは

わかったんだけど

 

 

毎日が忙しすぎて

振り返る余裕もない現状だから

 

 

私が

コンサルに入ったA社には

自社の課題を見つける場を設けることにした

 

 

その社長さんからは

西村さん・・・課題は時間がないことなんですよdouble exclamation
と、若干あきれた顔をされた冷や汗 (顔)

 

 

私は

時間がないことが課題だということはわかりました。
でも何が原因でそうなったかは、わかりませんよね?
例えば、ムダムラが多い作業が多いかもしれないし
本当に人手が足りないかもしれない

 

 

そういった本質的な課題を見つけない限り
今と同じままですよ

と伝えましたが納得してない感じでしたww

 

 

たぶん社長さんは

その課題を見つけて提案しろよ!

と思っていたと思います

 

 

でもね

これをやっちゃうと

その会社で何か問題が起こるたびに

外部の人の力を借りて解決しなければいけません

 

 

 

自分たちで課題を見つけて

解決する力をつけたほうがいいんですdouble exclamation

 

 

 

そのための方法を教えますので・・・

というと

 

 

ようやく理解して頂き

私の提案に乗ってみようと

決めてくれましたほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

ここをやらないと

いつまでたっても社員さんは

社長さんに依存してしまいますdouble exclamation

 

 

 

 

続き明日へ

 

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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