もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社長が褒めると部下のパフォーマンスが上がる⁉️

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

ほめる人財育成の達人

西村博です

 

 

昨日の続きす

ココから見てね⇒昨日のブログ

 

 

 

本当に褒めると

部下の離職が減るのか?

部下を褒めるのが正しい」という残念な勘違い | 自衛隊員も学ぶ ...

 

 

 

20~60代の

600人を対象とした

調査があって

 

 

約61%の部下が

社長や上司に理解されていると

 

 

仕事の

パフォーマンスが

上がると言ってるんですねるんるん (音符)

 

 

驚くことに

20代に限れば

約80%にもあがりグッド (上向き矢印)

 

 

若者ほど

承認欲求が

高いことがわかるdouble exclamation

 

 

index.jpg

※引用カオナビHP

 

 

職場に

満足している部下が

 

 

離職することは

まず考え難しいことから

 

 

やっぱり

褒める認めることによって

部下の定着につながるんよねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

社長や上司が褒めることで

社長や上司から理解されている!
社長や上司がちゃんと自分のことを見てくれている!応援してくれている!
という感覚

 

 

部下が
感じているか、どうか!が

 

 

とても
重要だということが
分かったと思いますdouble exclamation

 

 

部下の承認欲求を満たす
取り組みを実践することが
辞めさせない一番の方法なんよね

 

 

ポイントは2つ!

 

 

①一日一回は声をかける

〇〇さん、おはよう

調子は、どう?

うまく進んでいる?

など

 

 

ちょっとした
声掛けレベルでOKです指でOK
こうした
一日一回の声掛けが
部下からすれば
「気にかけてくれてる」と思い
安心感が芽生え
仕事のパフォーマンスも上がりますdouble exclamation

 

 

②部下の
望ましい行動を褒める

 

 

褒めると言っても
髪型とか服装のことではありません

 

 

もちろん
褒めてもOKですよわーい (嬉しい顔)

 

 

売上に結んだ行動に対して
お客様への提案が具体的でわかりやすかったね!
お客様への商品の確認が適切で良かったよ!
と具体的な行動を褒めるといいでするんるん (音符)

 

 

この2つをするだけでも
部下との信頼関係が築けて
見てくれている!
応援してくれている!と
感じるはずです

 

 

このように
褒める認めるを意識すると
上司との人間関係だけでなく
社員同士のコミュニケーションも向上します

 

 

まずは
ひと褒めからやってみましょうdouble exclamation
今日は、ここまで~

 

 

 

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

月別記事

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss