もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒めるのが苦手な人の成長段階

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ほめることで

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

講演にいくと

最後にアンケートを

書いて頂くんだけど

「ほめるのは難しい」という

コメントも多いんよね

褒める」って難しい!?|こんなときドースル?人間関係アレコレ

 

 

実際に

講演や研修で学んだ

「ほめ」を意識すると

意外と難しく感じるかもしれない

 

 

 

人の成長は

4段階のレベルに分かれている

無意識→意識→無意識のレベル5段階を意識してみる|亀山友貴 ...

 

 

レベル1は

無意識無能 言葉に表すと↓

わからないし出来ないし

 

 

レベル2は

意識無能

頭ではわかっているけど出来ない

 

 

レベル3は

意識有能

意識していれば出来る

 

レベル4は

無意識有能

出来ちゃってる!

習慣化している!

 

 

ほめるを学んだ時点で

レベル1はクリアねぴかぴか (新しい)

 

 

現場で実践すると

レベル2→レベル3→レベル4と成長する

 

 

レベル2とレベル3は

別名:ストレスゾーンと呼んでいる

 

 

ここのゾーンに来ると

不快を感じるようになる

 

 

このゾーンにくると

ホントに、ほめて人が成長するのか?ほめて売上げが上がるのか?

ほめて最高のチームができるのか?もう辞めようか・・・

と悪魔のささやきがはいるがまん顔

 

 

ここで

諦める人と

信じて突き進む人にわかれる

 

 

当然

諦めると何も得られないし変わらない

 

 

信じて

やり続けると自分も成長し

周りにも影響を与えれる人になっている

 

 

ほめる組織になると

自分たちで考えて

行動するようになりますぴかぴか (新しい)

 

 

私の会社でも

右斜め下毎日ほめる練習をしているぴかぴか (新しい)

 

 

上手くいくこともあれば

今、タイミング逃したなぁ~ということもある

 

 

毎日やればやるほど

経験値も上がってレベルアップするもの!!

 

 

 

大事なことは

 

 

 

今まで

出来なかったことが

出来るに変わることを

成長っていいますよねるんるん (音符)

 

 

だから

何事も初めてするときは

失敗するのが当たり前なんよね

 

 

それが

出来るに変わっていったら

成長です

 

 

失敗したことは

記憶に残る・・・

 

 

現場で

成功率をあげるために

研修とか講演などで学んだことを

 

 

何度も何度もトレーニングして

失敗を繰り返してできるようになっていく

 

 

成長するには

ここは避けて通れないところだから

 

 

ストレスゾーンを

いかに楽しむか!?

 

 

痛みを

伴わない改革はないうれしい顔指でOK

 

 

一人ぼっちにさせずに

全員で「ほめる覚悟」をもって

やっていくと

 

 

一人落ち込んでも

他の人が頑張ってるから

また奮い立たせてくれる!!

 

 

ほめることを実践して

自立型組織になろう!!

 

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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