褒めるのが苦手な人の成長段階

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ほめることで

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

講演にいくと

最後にアンケートを

書いて頂くんだけど

「ほめるのは難しい」という

コメントも多いんよね

実際に

講演や研修で学んだ

「ほめ」を意識すると

意外と難しく感じるかもしれない

人の成長は

４段階のレベルに分かれている

レベル１は

無意識無能　言葉に表すと↓

わからないし出来ないし

レベル２は

意識無能

頭ではわかっているけど出来ない

レベル３は

意識有能

意識していれば出来る

レベル４は

無意識有能

出来ちゃってる！

習慣化している！

ほめるを学んだ時点で

レベル１はクリアね

現場で実践すると

レベル２→レベル３→レベル４と成長する

レベル２とレベル３は

別名：ストレスゾーンと呼んでいる

ここのゾーンに来ると

不快を感じるようになる

このゾーンにくると

と悪魔のささやきがはいる

ここで

諦める人と

信じて突き進む人にわかれる

当然

諦めると何も得られないし変わらない

信じて

やり続けると自分も成長し

周りにも影響を与えれる人になっている

ほめる組織になると

自分たちで考えて

行動するようになります

私の会社でも

毎日ほめる練習をしている

上手くいくこともあれば

今、タイミング逃したなぁ～ということもある

毎日やればやるほど

経験値も上がってレベルアップするもの！！

大事なことは

今まで

出来なかったことが

出来るに変わることを

成長っていいますよね

だから

何事も初めてするときは

失敗するのが当たり前なんよね

それが

出来るに変わっていったら

成長です

失敗したことは

記憶に残る・・・

現場で

成功率をあげるために

研修とか講演などで学んだことを

何度も何度もトレーニングして

失敗を繰り返してできるようになっていく

成長するには

ここは避けて通れないところだから

ストレスゾーンを

いかに楽しむか！？

痛みを

伴わない改革はない

一人ぼっちにさせずに

全員で「ほめる覚悟」をもって

やっていくと

一人落ち込んでも

他の人が頑張ってるから

また奮い立たせてくれる！！

ほめることを実践して

自立型組織になろう！！

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