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「褒められる社長」量産計画!職場革命のススメ

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社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

最近のニュースを見て

驚かされた方も多いと思います

 

 

 

ラジオパーソナリティとして

長年活躍してきた生島ヒロシ氏の

ハラスメント問題

生島ヒロシ氏、TBSラジオを降板 コンプライアンス違反 - 日本 ...

 

 

そして

元ボクシング世界チャンピオンの

薬師寺保栄氏による暴行事件

元プロボクシング世界王者・薬師寺保栄容疑者を逮捕 20代女性に ...

 

 

 

どちらも

社会的な立場がある人間が

 

 

 

自分の感情や行動を

コントロールできなかった結果として

大きな問題に発展してしまいましたあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

なぜ

こういった事件が起こるのか

 

 

 

多くの場合

根底にあるのは

「心の空虚感」なんですね

 

 

 

忙しさや

プレッシャーの中で

自分自身の心が満たされず

 

 

 

他人に対して

苛立ちや怒りを

ぶつけてしまう

 

 

 

私たちの

身近な職場でも

起こり得ることです

 

 

 

もちろん

暴行やハラスメントのような

極端な形ではなくても

 

 

 

言葉のきつさや態度の冷たさが

部下や同僚に対して大きなストレスを

与えてしまうことがあります

 

 

 

今でも

離職者の多い会社は

こういった傾向があります

 

 

 

人は誰しも

褒められると心が満たされ

周囲に対しても優しくなれるものです

 

 

 

逆に

心が満たされていない状態では

どうしてもネガティブな感情が

表に出てしまいます

 

 

 

ですから

社内で「褒める仕組み」を作り

 

 

 

社員一人ひとりが

「自分は認められている」

感じられる環境を整えることが重要double exclamation

 

 

 

例えば

薬師寺氏のようなリーダーが

日頃からスタッフや会員を

褒める文化を持っていれば

 

 

 

彼自身も心に余裕が生まれ

今回のような事件を防げたかもしれません

 

 

 

同じように

生島氏がハラスメントではなく

「褒め言葉」で周りとの

関係を築いていれば

 

 

 

降板という

結果にはならなかったでしょう

 

 

 

大切なのは

「褒める」という行動が

 

 

 

一方通行ではなく

循環する仕組みを作ることです!

 

 

 

社長が社員を褒め

社員が社長を褒める

 

 

 

これにより

双方が心を満たされ

感情をコントロールでき

心の余裕が生まれるのです

 

 

 

ある中小企業の社長が

会議で社員を褒める時間を設けました

 

 

 

その結果

社員同士の信頼関係が深まり

仕事の効率が格段に上がったそうです

 

 

 

心が満たされると

人は優しくなる!!

 

 

 

これこそが私が伝えたい

「褒められる仕組み」の力です

 

 

 

心が満たされていると

事件は起こりません

 

 

 

今日からみなさんの職場にも

「褒められる仕組み」を取り入れましょう

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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