もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

トラック運転手も納得!ほめほめシャワーで社員の疲れをリフレッシュ!

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社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

トラックドライバーの

仕事を見ていると待つ時間が

いかに大きなストレスに

なっているかがわかりますねあせあせ (飛び散る汗)

荷待ち時間が長い!問題視されるドライバーの長時間労働とその ...

 

 

 

荷物の

積み降ろしを待つ「荷待ち」

駐車場を探す「駐車待ち」

 

 

 

そして

サービスエリアでの

「シャワー待ち」

 

 

 

特に

汗を流すためのたった

10分のシャワーに

4時間待つという現状は

めっちゃビックリしますたらーっ (汗)

4時間待ちも…トラック運転手悩ます切実な問題 シャワーに長い ...

 

 

 

PAエリアで

ハードワークで疲れた体を癒し

気分をリフレッシュさせるための

大切な時間なんだけど

 

 

 

ここでの問題はシャワーの時間

そのものではなく

それを待つことがストレスに

変わってしまっている点です

 

 

 

この「シャワー待ち」の構造は

職場の人間関係にも似てますね

 

 

 

多くの社員が心の中で

「褒められたい」「認められたい」という

ほめシャワーを待っている中で

 

 

 

それを受け取るまでに

長い時間待たされている

 

 

 

時には待ちきれず

「褒められる」という

心のリフレッシュを

諦めてしまうこともあるがまん顔

 

 

 

社員は頑張ってるのに

社長や上司からは

やって当たり前になってるから

感謝の言葉がでてこない環境になってる

 

 

 

頑張っても頑張っても

褒められない!認めてくれない職場だと

さずがに社員も居場所がなくなり

退社してしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

やめられてしまうと

会社としても生産が落ち

 

 

 

売り上げにも

大きな影響を受けてしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

今の時代

一人雇うのに50~100万円ぐらい

広告費用を出してる企業もある

 

 

 

さらに雇ってからの

人材育成の時間をお金に換算すると

50万円以上はかかってしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

だから

一人退職するということが

どれだけ会社の損失を与えてるか

わかると思う

 

 

 

もっと

怖いのが有能な社員から

辞めるからね

 

 

 

でも

このときに気づいても

時はすでに遅し・・・

 

 

 

気づかない社長は

この負の連鎖が永遠続くんです

 

 

 

だから

いつまで経っても

人が辞めていく

環境のままなんですね

 

 

 

そうならないためにも

日常から褒める習慣を

身につけなければいけない

 

 

 

私の会社では

月に2回「ほめほめシャワー」があるうれしい顔

 

 

 

ほめほめシャワーとは

一人の社員に対して

全員からほめ言葉をもらえる

 

 

 

まるでシャワーを浴びるように

「褒める言葉」をかけ続ける仕組みです

コールドシャワー(冷水シャワー)の意外なメリットや浴びる ...

 

 

 

褒めることには

大きな力があります

 

 

 

言葉によって

心の疲れが癒され

気持ちが軽くなり

 

 

 

再び前向きに

仕事へ向かう活力が湧いてきます

 

 

 

たとえば

トラックドライバーに

いつも安全運転でありがとう!大切な荷物を時間通り届けてくれて助かります!!

と一言声をかけるだけでも

 

 

 

日々の苦労が

報われたと感じるはずです

 

 

 

同じように社内で

いつも大きな声で挨拶vしてくれて元気になります!○○さんが居ると、みんな楽しく仕事ができます!周りに気遣いができて

とホメホメシャワーを流すことで

 

 

 

社員の心がほぐれ

会社全体の雰囲気が

一気に明るくなります

部下を皆んなの前で褒める行為が部下の自立とチームワークを蝕む ...

 

 

 

「ホメ待ち」を

なくす仕組みを作る!

 

 

 

ただし重要なのは

「褒めるタイミング」です

 

 

 

シャワー待ちの行列と同じよう

社員を長時間「ホメ待ち」させてしまうと

褒めること自体の効果が薄れてしまいます

 

 

 

以前の

ブログでお伝えしたように

「ほめ」には鮮度があるんですね

ここから⇒ほめの鮮度

 

 

 

 

日々の業務の中で

自然に褒める場面を

作り出すことが大切です

 

 

 

たとえば

朝礼やミーティングの中で

些細な良い行いを取り上げて

褒める文化を作るだけでも

大きな変化が生まれます

 

 

 

心にホメホメシャワーを流そう!

 

 

 

シャワーを浴びた後

疲れがスッと抜けていくように

「ほめほめシャワー」を浴びることで

社員の心も軽くなりますグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

 

社長が

この仕組みを率先して

取り入れることで

 

 

 

社員は「待つ」ことなく

心をリフレッシュし

働きやすい環境が整います

 

 

 

トラックドライバーが

夢見る「大浴場」のように

社員一人ひとりが「ほめほめシャワー」に

包まれる職場を目指してみませんか?

 

 

 

もし

社長だけで仕組みを作れない場合は

お気軽に相談してください

 

 

 

社員が自分で考え行動する

そして「ありがとう」が

飛び交う職場にしてみせますうれしい顔指でOK

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

ここから⇒講演・研修などのお問い合わせ

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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