もう人間関係で悩まない！
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職場が激変わる！ほめるコミュニケーションの全貌！？
ほめる人財育成講師
西村博です
社長や社員さんが
ほめられる仕組みができると
職場内の
人間関係がよくなるのは
もちろんのこと
関係性がよくなると
コミュニケーションの量が
圧倒的に増えるので
報告連絡相談が
小まめに行われるようになる
そうなると
今まであったミスが
激減します
激減するということは
生産性が高くなり
スピードアップします
スピード（提供時間）が
早いとお客様に喜ばれます
お客様に喜ばれると
売上や粗利が上がります
さらには
社長さんや社員さんが
ほめる力を身につけることで
社長さんの家族や
社員さんの家族や
子育てにも
大きくプラスになり
ほめる子育ても
出来るようになります
ほめ上手になると
叱り方も上手にもなります
ほめる力がつくと
怒ることは
ほとんどないです
冷静に
短く具体的に
叱ることができます
ほめる研修をすると
社長さんも社員さんも
ほめられる機会がグッと多くなる
とても
心の状態が
健全になる
今の日本は
ブラック企業が
約７割もしめるから
これからは
人材育成をやるか
やらないで
大きな
ターニングポイントと
なるんよね
ほめるといっても
学んですぐに実践はできるが
習慣化されるまでは
最低３カ月以上の
研修を続けないと
身につかないからね
１つ言えることは
確実に職場は変わります！
今日は、ここまで～
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://kobac-higashimiyoshi-red.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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